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2022年頃の話
組合員は昨今は働き方改革のために残業もほぼなく、また有給休暇も原則とることが推奨されているため、仕事とプライベート双方を充実しやすい環境といえる。また管理職も最近は有給休暇の取得が推奨され始めたため、今後はプライベートを充実しやすくなると思われる。
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2022年頃の話
決まった手順で必ずやらないといけないのが少し不満です。 効率化を図る為提案したら上司の許可が降りるのを待たないといけません。 事故を防ぐ為とは言ってもそれで効率が悪くなり残業も増え、たまに叱られたりするのでその辺は臨機応変に対応して欲しいと思ってます
2022年頃の話
産休、育休取得時に、人員追加がなく、引き継ぎ先がなく困った。 妊娠中も、残業時間を自分からお願いしないと考慮してもらえず、肩身がせまい思いをした。 業務負荷が高い場合は、残業でカバーする体質のため、育休明けに元の職場に戻って 時短勤務することは難しそうと感じる。
2022年頃の話
入社理由は会社が実家から近くて通いやすいという点もあるが、やっぱり何より...
2022年頃の話
ワークライフバランスはとてもよく、仕事とプライベートを両方とも大事にしな...
2022年頃の話
ラインは単純作業ではあるけれども、それがゆえに作業がマンネリ化してしまう...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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