質問やアンサーをみてると高卒でもいるとうことなんですが… でも大学に編入して大学院までいくべきですかね? 詳しい方がいましたら返答の程、お願い致します。
研究は無理だけど設計は可能だと思います. 昔は違ったようですが最近では大手企業の研究職はほとんどが博士のみの募集で,修士が採用されることはあっても,高専卒や大卒が研究者として雇用されることはほとんど無いです. 募集要項に高専卒・大卒を拒絶する旨が書いていなかったとしても,研究職の募集では必ず過去の研究成果の提出が義務付けられますから普通は無理だと思います. これには「学歴がないと学会に参加しにくい上に正当な評価を得られない」「論文博士制度は廃れつつあるので後から学歴を取得するのが難しくなった」「勉強なんて社会に出たら関係ないという常識は研究職に通用しない」「実力主義の世界なのでまだ成果のない高専生や大学生は必要ない」などの理由が有ります. そういう意味で研究職を目指すのであれば博士課程まで進むべきだと思います.修士でも無理ではないですが,先ほども述べたとおり論文博士は廃止の方向で検討されていて実際毎年減少していますから,昔と違って後から博士号を取るのは難しいと思いますよ. 設計の仕事は大小いろいろありますから高専生でも任せてもらえる可能性はあると思います.ただ,「高卒でもいる」とか「高専卒でもいる」というような例外を当てにするのはどうかと思います. 何万・十万人も社員がいる大企業であれば例外がいるのは当たり前で,その例外になることを目指すよりは可能性を高めるために大学院に進む方が現実的だと思います.例えば「中卒でも役員はいる!」「有名大卒でもダメなやつはいる!」という反論は確かにその通りなのですが,しかし統計的にみたときに,中卒よりも有名大卒の方が大企業役員になれる可能性が100倍以上高いのは疑いようもない事実なわけで,例外をあてにすることがどれだけ無謀かということを考えてみてほしいと思います. そういう意味で,少しでも可能性を高めるために大学院に進学することをお奨めします.修士課程でいろいろと就職先を探してみて,意中の仕事に就けそうになければ博士に進むといった感じでしょうか. この方法であれば就職のチャンスが2度ありますから夢を実現するためには悪い手段でないと思います.
たくさんのご意見本当にありがとうございます m(_ _)m
私は、3社のうち、1社を派遣で、人事採用の業務をしていたことがあります。 実態はお話しすることは、守秘義務上できないですが、 大手メーカーの採用に関するパターン化されたものについて少し、お伝えしようと思い、回答させていただきます。 世の中の経済状況によって、採用状況は大きく左右されるので、あくまで、参考情報です。 1.大手メーカーの採用について、 大学院卒、大卒がほとんど、短大、高専、専門卒は工場ラインの一部に就業というパターンが多い。 企業側の採用の基準みたいなもののほとんどが、大学で学んだ専門分野たとえば、エンジン設計などでしたら、回路などの 基礎知識から、応用など、を学んできた、そのほかに何ができる?という付加価値みたいなものを求められます。 2.新卒採用 新卒採用の場合、どの企業も大体、リクルーター制度というものを導入しており、企業で働いている社員が、 自分の出身大学の在籍している上記1の研究をしているようなある意味優秀とされている人を推薦枠という 形で引っ張ってきます。このようなかたがたが、たいてい研究開発の業務に就くパターンが多いです。 ※この仕組みの流れにうまく乗れば、ご希望の研究開発や、エンジン設計の職種に就くことは、近道に なるかと、思いますよ。 高専卒から企業の開発部や、設計部で働くこともできないことではないとは思いますが、おそらく採用の枠が 普通募集という倍率の高いところから、面接までこぎつけて面接官に自己の印象深くするまでに、相当の労力と 精神力が要ります。 それよりも、大学在籍時代に質問された内容をいろいろなかた(たとえば、教授陣、先輩、就活相談担当者など、) に話して、つながりを持っておくと、もっと、有利な情報を得られる確立も高くなると思います。 それに、内資だけじゃなく、外資もご検討されると、もっと魅力のある企業もでてくる可能性もあると思います。 どうぞ、がんばってくださいね。
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