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上司の対応に問題がありますか？ 私が勤めているハーネスメーカーのSUBARU向け製品を開発する部署にYという上司がいます。
Yは「君の仕事が遅れたせいで、皆が手伝ってあげたこと良く覚えといて。」何日にも渡って嫌みを言います。しかし自分がパワハラしたことは３歩歩くと忘れます。
回答（2件）
上司Yの行動はパワハラ（パワーハラスメント）に該当する可能性があります。パワハラは、職場での人間関係において上位者がその地位や権力を乱用し、他の従業員を精神的、身体的に傷つける行為を指します。上司Yがあなたに対して繰り返し嫌味を言い、その事実を忘れる行為は、精神的なストレスを与える可能性があります。この問題を解決するためには、まず自分の経験を記録し、信頼できる同僚や上司、人事部門に相談することをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/07/14 19:08:31参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0上司のYさんの言動は、確かにパワーハラスメントに当たる可能性があります。 ・長期にわたって嫌みを言われ続けること ・自分の非を認めず、責任を転嫁すること このような言動は、職場環境を著しく悪化させ、メンタルヘルスにも悪影響を及ぼします。早期に適切な対処をすることが重要です。 対処法としては、以下のようなステップが考えられます。 ・まずは上司に直接、丁重に言動の改善を求める ・上司に改善がみられない場合は、人事部門や労働組合に相談する ・会社の相談窓口に状況を報告し、公正な調査と是正を求める ・最悪の場合は、労働基準監督署に相談し、法的措置を検討する 職場におけるハラスメントは重大な問題です。一人で抱え込まず、会社の公的な相談窓口を活用することが大切です。状況の改善に向けて、着実に対応していくことをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/07/14 19:08:31参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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