過去の出来事についてなぜかというところを大切に何度も深掘り質問された。自己分析が大切になってくると思う。オンラインでの面接だったが、自己PRや志望動機など自信の考えなどはあまり重要視されず、これまでの人生で何をやってきたか、何ができるかを重要視 していたと思う。社員の自己紹介があり、想像以上に深く紹介していただいたので自信との共通点が見つかり和やかな面接となった。
面接ではアイスブレイクもあり、比較的リラックスした環境で質問に答えることが出来た。 ところどころ詰まってしまってもあまりプレッシャーはかからなかった。 聞かれた内容 ・研究内容 どのように会社で活かせるか ・志望動機 なぜ航空を志望したか?その中でも特にSUBARUを選んだ理由は? ・入社後希望する業務内容 航空の中でもどういった分野を希望するのか?
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コンパスグループ・ジャパン株式会社 株式会社SUBARU本社内の厨房の調理師/調理スタッフ求人
調理師責任者/社会保険完備の職場で調理師/調理スタッフ
プライム上場企業で働く「設備保全」/経験者募集 /年休121日
最初にエントリーシートにそって、こちらの緊張をほぐしてくださるような質問もあり雰囲気の良い面接だったと印象に残っている。最終面接では、主には研究についてなどを聞かれ、最後には質問を知る時間も設けてくれた。自分がこの会社で何がしたいのかについて深く質問してくださり、話したいことを十分に話す機会が設けられていた。
ブランド価値の向上には何が必要か、もっと具体的に考えておくべきでした。その企業の短期または長期的課題が含まれた提案ができるとなお良いではと考えています。リクルーターがついている方は積極的に課題やブランドついて質問し、理解を深めるなどすることが重要です。
ラインでの業務のためコロナの関係で部品不足や設備トラブル等による稼働停止によって遅れた分の挽回生産および、生産状況によっては追加残業が発生することが多々あります。 また休日出勤ありきの操業かつ交替勤務のため不規則な生活になりがちで体力、精神面での配慮等が必要かと思います。
毎日の業務は製造ラインでのライン作業になります。日々の作業の中でやりずらかったりする点だったり、もっと効率的に出来ると思う点だったりを改善していかなければならないのですが、上手く改善出来た時などは非常に手ごたえを感じれまし、等級の高い改善に認定されれば給料にプラスせれますのでやりがいがあります。 お客様の為、品質の向上・維持等、様々な課題を解決していかなければならないのでやりごたえもある仕事だと思います。
自身、中間管理職の身ではありますが、現場ラインに近しい職場の為、現場の作業応援となる事もあります。勤務形態が変わり慣れない日もあり、少し息苦しく思う時があります。 昇格・昇給制度はありますが、若年層の給与が低く不満です。大企業にありがちな風土だとは思いますが、あくまでも年功序列で年を重ねて働き続ける従業員を大切にしているのだと感じます。
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自動車の完成車メーカーでのライン工程作業です。もくもくと作業出来るので、煩わしい職場の人間関係とかは、余り気にしないで良いです。 一つ一つの工程には、長年培われた改善で無駄なく誰でも出来る様にマニュアル化されており、数週間の教育で作業できる様になります。 また、色々な工程を覚える事で、工程トラブル対応や、作業指導等をしたり、工程内の改善案を考えたりと、やりがいを感じる場面も有ります。
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