2022年頃の話
1.会社の体質に合った人であれば、業務内容や役職以上の賃金が支払われる。 2.会社が気に入った人であれば、能力が伴わなくても毎年昇格を続けて3年で年俸が2倍近く増えるチャンスがある。 3.ルールはあってないようなもので、人によっては賃金制度で定められた以上の報酬が支払われており、そういった千載一遇のチャンスがある。 4.女性の管理職が圧倒的に不足しており、女性社員には追い風である。下駄のはかせ方もはんぱではなく、高卒事務の女性社員が東大、名大大学院卒の男性開発部員の同年齢の社員の年俸、役職を2階級くらい上回っていることも多く見受けられるようになった。私目では異常に見えるが、誰も会社に面と向かって批判する者はいない。 5.主に自動車産業を生業としており、しかも会社の経営は順調なので、安定感はある。
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2022年頃の話
1.最短滞留期間で昇進を続けて行けば、5年間で年収が2倍くらいになるメリハリのある人事制度。 中には3年連続して昇進した社員もいる。 2.評価はS,A,BB,BC,Cと5段階あり、Sを取れば翌年に昇進する。Aは2回連続して取れば翌年昇進。BBは、部門長が推薦すれば、条件付きで昇進。年央に能力考課があり、この評価で、昇級、昇給が決まる。年度末の成果考課では賞与額が決まる。会社が社員個人に自己面談制度で提示するため、視解化されている。
2022年頃の話
1.会社の評価と自己評価が合っていない。他の社員の評価も合っていないと感じる人ばかり。 2.評価が高い人は極一握りだと考え、並みの評価が続いた場合、定年はスタッフであれば一般職の中級事技職1級(主任クラス)で迎える。現実的に考えれば、名古屋大学 工学部卒、大学院卒も多いが多くは主任止まり。他社へ行けば、もっと厚遇されるだろう。 3.女性社員の厚遇、冷遇の差が激しい。厚遇されれば、高卒事務出身でも同じ年齢の東大 大学院卒、名大 大学院卒の開発部員よりも高いポストと報酬が約束される。 冷遇されると、女性社員でも何年、頑張っても昇進出来ない。 4.実際は実力主義ではない。部門長が自分の派閥で囲っている社員、お気に入り社員、一緒に働きたい社員を偏って高評価している。その他社員は、厚遇社員の下支えをさせられて、楽しくない過ごし方をすることになる。トヨタの系列なので、基本は縁故主義であり、飛びっきり凄い人材を求める社風ではない。 4.
専門性の高い仕事でやりがいがある。 他の企業に比べて給与は多く安定した生活が送れる。福利厚生がしっ…続きを見る
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