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1.会社の体質に合ってない人であれば、賃金以上の業務と責任を持たされて、働きの悪い社員の成果の穴埋めをさせられたり、年俸は何年勤続しても伸び悩む。 2.ルールはあってないようなもので、勤続20年でも一度も昇格しない社員もいる。昇格するには、上司の推薦が必要であり、且つ、原則として評価が上位5%以内に入ってる必要があるため、一度レールを外すと次の昇格のチャンスはエリートでも10年後になる場合もある。 3.世の中の変化に気が付かない鈍感な人達ばかりが昇格している。管理職や役員に限っては能力よりも温厚な人柄、背の高さを基準に選考している感じである。高身長(180cm以上)の社員は何かと人材管理で抑えがきくため重用される。低身長、肥満体の人は管理職になるには不利。 4.愛という言葉、行為は社内で探しても見つけることは出来ない。逆に悪、不正という行為はいくらでも見つけることが出来るが、すっかり社風に染まった社員、管理職では気づけない。
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コロナ禍で急速に環境が整備されたので、だいぶやりやすくなっている。ウェブ...
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コロナの影響を受けてテレワーク化は進んでおり、週に数日は認められている。...
業務に対しての教育はほとんどない。今は使用できない内容も多いマニュアル(古いマニュアル)を渡…続きを見る
年功序列の給与体系であったため、仕事の成果の低い監督職が多数いる。評価制度の改定で改善されつ…続きを見る
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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