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実施率70.6%
実施日数比率
2022年頃の話
会社全体の方針として年休取得率を100%として掲げているので容易に取れる。 自分の仕事次第では取りたい時に自由にとることができるためワークライフバランスは非常に高い水準を保てていると感じる。
2022年頃の話
年休の100%取得を必達にしている為、上司から定期的に年休取得のアナウンスがあり取りやすい環境は整っている。また残業についても個人の裁量で業務量を調整できるため月平均20時間が目安。
2021年頃の話
年次有給休暇を取りやすいので、入学式などの家族イベントに参加しやすいです...
2021年頃の話
現場の場合、年次有給休暇取得の希望日を出して、リリーフマンの配置など、配...
2021年頃の話
一時期は深夜残業が当たり前の空気もあったようだが、部署によるものの環境は...
2021年頃の話
年休取得については一般職は比較的とりやすいが、管理職、リーダーレベルの職...
2021年頃の話
フレックスタイム制度があるため、勤務時間を調整することができる。また、近...
2021年頃の話
最近は、コロナなどの理由で在宅勤務もあり、在宅しやすい業種もありますが、...
2021年頃の話
最近は、年休も100%取得を目標としているので休みやすくなっています。ま...
2022年頃の話
会社からはクラスター起こさないために目標在宅率を設定されているものの、会...
2022年頃の話
コロナを機にテレワークが標準化されている。取る頻度や日にちは自分で決めら...
2022年頃の話
社用携帯がまだ一部の人にしか支給されていないため、特急で連絡を取りづらい...
2022年頃の話
会社方針としてテレワークを推奨していることもあり自由にテレワークをするこ...
2021年頃の話
自由に仕事ができるような仕組みづくりがなされている一方で、仕事と家庭の境...
2021年頃の話
テレワークの導入には非常に力を入れていると感じる。また、テレワークと通常...
2021年頃の話
テレワークを推奨していて、家にいながら仕事が出来るので通勤ラッシュにも巻...
2021年頃の話
コロナ禍で一気にリモートワークが一気に進み会議参加だけのための出張がほと...
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
マスコミ・広告
メーカー
飲食・フード
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
トヨタ自動車株式会社
年功序列のため、結果を出しても給与や職位に反映されるまでにやや時間を要する。(ただし部署にもよる)以前に比べ成果主義に近づいてはいるものの、完全なる成果主義ではない。そのため、高年収の働かないオジサンがいるのも事実。同じグループでもモチベーションにバラつきがあるため、自分のやるべきことやりたいことを明確にしていないと仕事と向き合うのが難しいと思う。
本田技研工業株式会社
私の職場は女性はいませんが、事務系の職場は女性が大半です。最近は現場系の職場でも女性が活躍しています。本人のやりたい事とやる気があればプロジェクトリーダーを務めたりも活躍の幅はかなり大きいと思います
株式会社デンソー
職場にもよると思いますが、私の職場では男性が多いので、子供が大きくなると、残業、夜勤、できるよね?っていう感じの圧がありました。免除できる制度はありますが、小学生未満の子を持つ親対象なので、職場の方の理解が必要かと思います。残業、夜勤、できませんだと、なかなかやる気があったとしても昇格できないんではないかと感じます。家族などの支えがあれば、働きやすいかと思います。
日産自動車株式会社
自動車組立工場なので主に自動車の生産を行います。自動車の製造ライン、組立課、塗装課、車体課、圧造課、成形課などの各工程に分かれて作業を行います。車を1から作り完成する所を見れる所は良い点だと思います。「人々の生活を豊かに」をモットーに日々車作りに励み、実際に自分が製造に携わった自動車が街で走っているところを見るとそこにやりがいを感じると思います。