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2022年頃の話
有給消化の強制があるおかげで休みやすい。 コンプライアンスをとても重要視しており、良くも悪くもトップからはホワイト企業でありたいという意思を強く感じる。 組織の組まれ方はしっかりしており、上司に相談すると然るべき回答を得ることができる。また部長クラス以上の人々は皆頼り甲斐がある。(部長クラス以下は肩書きがあっても長くいるため肩書きがある、という人も多い)
2022年頃の話
間接部門(一般職)は給料が低く仕事量が一般職は、ヘビーな割に残業するなという圧がとても強い。メーカーであるという色が濃く、今は人材も予算も商品開発に投資しており、間接部門の仕事の効率化は進まない割に人員カットや経費削減などには力を入れているように感じられる。 総合職と一般職は、給料の差がかなりあるが、一般職の仕事内容や仕事量など要求されるレベルは非常に高い。 また営業マンの社歴や人柄や部署によって、求められる仕事の負担が違うのでストレスの要因になる。
2014年以前の話
中途採用であれば、あまり高望みしないで応募した方がいい。何かを成し遂げた...
2014年以前の話
長期的な視野を持たないためか、製品開発が極めて遅い。社内は自社製品を過大...
2014年以前の話
基本的には、製品を社内での出世競争の道具にしている感が強く、冷静な市場分...
システマティックすぎる部分が多く、 柔軟性に欠ける。速度を特に求められる。 変更が多く、休み明け…続きを見る
2014年以前の話
地味な間接部門にいるタイプは、復職後の職務内容など以前と同じ事をするのは...
2014年以前の話
気の合う・仕事の中身を見てくれる上司が評価者であれば、一定の評価を得る事...
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