ただし学歴は必ずしも能力は保証しません。 。裏切ることもあります。 私は釣りが好きです。 ダイソーの100円ルアーと大手シマノの1000円ルアー。どちらが釣れるか試したところ、どちらも「釣れる」でした。 しかし、多くの釣り人は1000円を払ってでもシマノのルアーを買います。それは何故か? シマノがブランドだからです。釣り人は安心するのです。「シマノのルアーだから釣れそうな気がする」と。だから高い金を払ってでもシマノを買います。しかし、シマノのルアーでも粗悪品はあります。「綺麗に泳がない。まだダイソーのルアーの方が良かった。」。 社会でも同じことが言えます。 高卒と大卒。どちらが仕事ができるか試したところで、どちらも「差はない」はずです。 しかし、多くの企業の人事は高い給料を払ってでも大卒を採ります。それは何故か? 大卒がブランドだからです。企業は安心するのです。「大卒だから仕事ができそうな気がする」と。だから高い給料を払ってでも大卒を採ります。しかし、大卒でも無能はいます。「全然使えない。まだ高卒の方が良かった」。 学歴は、ブランドであり、とりあえず他人に安心感は与える。しかし、能力は必ずしも保証しない。 私の持論は正論ですか??
正論だと思います。 ブランド大学生を不採用にして、高学歴でない学生を採用した場合、入社後に期待した活躍ができなかったら人事部は責められます。それだけ採用とは不確実性の高い業務なのです。(適性検査や面接では、入社後の能力を見極めることができません) 情けない話ですが「高学歴」=「全国の学生が競争してきた受験の勝ち組」という客観的な事実は、採用の失敗を合理的に言い訳できる唯一の判断基準なのです。 高校生は大抵だれでも「より偏差値の高い大学」を目指すものですから。
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