設計や実験などの一部の部門に業務が偏り、他部門との給与が同じなのが納得いかない。 しかも責任は基本設計、説明も設計、ほぼ全て設計が行わなくてはならない。 業務量過多、責任過多で辞めていく若手が増え続けており、20代後半〜30代前半はほとんど残っていない。 他の部門との給与の差は残業が多いことによる残業代のみ。むしろ、設計は人数が多く上位者になるのは困難なため、他部門の様にすいすい上がっていくこともできず、他部門より一般職の人間が多くなる。 また、管理職になるとほぼ毎日朝から最後までずっと働いている。
冬頃にオンラインでインターン形式の説明会に参加した。実際の事業に関して簡易的にしたものをグループで話し合い、最後にグループごとに発表を行った。発表後は社員の方からそれぞれにフィードバックをしてもらい、良い点や改善点を指摘してもらった。また、座談会では多くの質問に親身に答えてもらい風通しの良さも感じることができた。
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購買・資材調達 / 部品購買
基本給は少ない代わりに賞与が非常に多い。 交通費など全額支給あり。 住宅手当は転勤者であれば6万弱でます。 新卒は1万程度の負担で寮に入れます。 ホンダに倣って作成しているので、福利厚生はかなり良い方かと思います。
自分が上手く話せなかった部分を集中的に狙われた。また、途中でダメ判断をされたのか質問がないのか知らないが、何度も時計を見て時間潰しをされたと感じる。この経験がしゅうかつにいきたので、よかったです。後輩に伝えたいことは、自分の受けている企業との比較ができるといいとおもいます。また大量に最終面接に人を呼んでいるので、浮かれないことが大切です。さようなら
給与は基本的にはとてもいいと感じています。 特に福利厚生がとてもよく、必ず繰り越し分の有給は取得しなければなりません。自分の好きな時に(調整は必要ですが)有給がとることが出来るので用事が出来たり、病院等思った時に行くことができます。産前産後休暇及び育休も最大1年間とることが出来て、会社の敷地内には保育園までついているのです!残業した時も安心だなととても思いました。もちろん育休から復帰した後は普通の働き方(フレックス勤務)か、時短勤務にえらぶことができ、フレックス勤務は自分で調整し、決められた時間ではなく自由に出勤することができるようになります。ここともても魅力だと感じております。上記のことを踏まえてこと会社はとてもいいなと思います。
人員に対し、業務量が圧倒的に多い。 また、設計としてのLOだけでなく、客先との整合や社内での打ち合わせが多く、 業務があまり進まなくなってしまうが、日程調整などは上長は行ってくれず、 客先、社内で叱られるのが当たり前になっている。 設計の人間が皆そのような環境にあるため、社員のモチベーションがとても低い。 やめる人も続々と出始めている
面接では、学業よりもパーソナル部分を質問されます。1次面接では、事前に提示されたテーマに沿って学生側が発表を行います。1次面接がWebの場合、発表は自分の発表画面を画面共有して行います。この時、スムーズに発表を行えると良いでしょう。最終面接では理系の場合、研究内容に軽く質問されるので対応できるようにしとくと吉でしょう。
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有休取得率100%を絶対としています。 有休は最高で20日取得できます。 そのため休みは多いです。 また有休を取ることに否定的な人は一切いないと思います。 残業も通常であれば10時間程度になり、忙しい時は40時間以上になるときがあります。
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自分の得意分野がつくられず、人によって差が激しい為、自信中々付きません。...
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働いてみないと分からない仕事量や仕事内容があり、入ってみて大変さをかなり...
筆記試験を重要視しておらず、面接を重要視している。圧迫面接でもなく、自分...
自己管理が重要になるため、上手く管理できていないと、仕事が回らなくなる点...
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有休取得率100%を絶対としていることは逆に言えば仕事が溜まっていてもと...
当たり前ですが自分から行動しない限りスキルはつきにくいです。また製造現場...
有給取得率100%は魅力なので休みが必ず取れる安心感と会社側から有給とっ...
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