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5,6年前から女性の活躍できる会社を目指した採用活動や、女性に特化した研修などをしていました。業界が男性が非常に多い業界なので、人によっては肩身が狭い思いをする人もいるかもしれませんが、女性の営業の方もたくさんいますし、私はむしろ快適です。
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学生生活で一番楽しかったこと、悲しかったことは何かなど、基本的な質問が多かった。また、面接回数は2回であったが、それぞれ長い時間をとっていたため、内面をよく見てくれていると感じた。さらに、最終面接が終わった後に本社を見学させてくださったり、時間があれば家から近い支店に見学に行けるよと、職場の雰囲気を感じ取れる機会がとても多かった。
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男性の多い業種で、40代以上の方々のセクハラ、パワハラの意識の低さが目立ちます。「俺たちの時代は会社に泊まることもあった」「彼氏はいるの?」「早く結婚して幸せになりなよ」など、時代錯誤の発言があり、本人たちに悪気がないのが質の悪いところです。さすがに直接触れるなどの行為はあまり聞かないものの、うまく流すことができなければストレスがたまる一方かと思います。売上増加などの目標を掲げているようですが上司世代のそういった面での意識改革を行うのがまず課題だと思います。
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5,6年前から女性の活躍できる会社を目指した採用活動や、女性に特化した研修などをしていました。業界が男性が非常に多い業界なので、人によっては肩身が狭い思いをする人もいるかもしれませんが、女性の営業の方もたくさんいますし、私はむしろ快適です。
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質問や態度などでの不満は全くなかった。私が面接を受けた時、最終面接は対面で実施されたが、コロナ対策のため面接官との距離が遠く、声を張らければ聞こえづらかった。
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建築資材の商社兼メーカーであり、販路も広く業界内では安定した業績を残している。営業所の風通しは悪くないが、都市部と比べ地方の支店に行くとその限りではない。給与面に関しては特別多い訳ではないが、年齢相応の給与の下ぐらいではないかと思われる。
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配属先の営業所長によって180度方向転換があるため、もともと惰性で仕事をしている方にとっては、思わぬ落とし穴があり。職種の異動であったり、地方転勤を余儀なくされる可能性があるなど、全国への転勤の可能性を考えると、将来的に不安要素が出てくる方も多くなる傾向があります。とくに総合職で入社を希望の方は、ある程度の地方転勤を覚悟のうえで応募することをおすすめします。
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次から次へと仕事が割り振られていて、休憩時間も仕事をする人が多かった。 定時で帰る同僚の悪口を言う人もいて、常にピリピリしている環境だった。 男性社会のため、飲み会は必須で、飲み会の場でパワハラセクハラをしている管理職をよく見た。
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一般的な営業部では、金物屋さんや建材屋さんをターゲットとした商材を扱っているため、電動工具やネジ、ボルト、ナットなど建設資材が好きな人、日曜大工が好きな人にはおすすめの商社です。ほとんどがルート営業なので、得意先の担当者と顔見知りになれるので、売り込みもしやすいメリットがあります。
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