REXT株式会社のクチコミ・会社評価（71件）
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不満な点人事・評価制度
投稿日：
店舗スタッフの時給契約社員は給料の上限があり何年働いても上がりませんでした。毎年の面談の評価は加給のランクでもあがりませんでした。他社もそうかもしれませんが最低賃金が上がっても最低賃金＋評価給にはなりません。最低賃金が毎年、上がるたびに新人のスタッフと似たような時給での仕事は少し虚しくもなりました。
良い点人事・評価制度
投稿日：
社内が高齢化している為、若くてやる気のある人は昇級しやすい傾向にあると思います。しかし、株式会社ジーンズメイトは、オシャレなセレクトショップと言うより、カジュアルウェア専門なので、その分野に興味のある人は面白いと思います。 店舗の情報ですが、各店舗を担当するスーパーバイザーが週1か週2くらいで来店し、たまに面談をしてくれます。 そこで悩み事や昇級のことを相談することは出来ます。自分ごとのように聞いてくれる人もいるので、悩んだ人は相談してみるのもいいかもしれません。出来高より、人柄が見られる傾向にあると思います。もちろん売り上げも必要ですが、上司とうまくやっていった人間が早めに昇級するといった具合でしょうか。
良い点人事・評価制度
投稿日：
店舗スタッフに対して年に一度評価がありました。 評価内容は店長からの面談で説明もありました。 会社の業績もありますが、毎年ほんの少しずつでも上がる可能性はあるかとは思います。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
待遇に不満な点はいくらでもあります。まず若手のやる気を買ってくれるSVもいますが、社内の雰囲気はオシャレでアグレッシブなモノではなく、完全に数十年前のビギグループ全盛期の渋谷で情報が止まっている方々ばかりです。 社員で入れば、もちろん昇級は出来ますが、契約社員で入ると、正直3,4年は棒にフルと思います。 契約社員で店舗に配属される人は、基本的に副店長的ポジションに着くのですが、そこから店長に昇格し同時に社員になるのは 至難の技です。先ほどの申し上げましたが、ほとんど運頼みみたいなところがあります。昇級の話を面談でしたところで、上が詰まっている、もう少し待ってくれ、と言われ終了です。自分の能力を正当に評価して欲しい人はやめた方がいいと思います。
不満な点退職検討理由
投稿日：
雑貨店のHAPiNSが会社の経営が移行されてからまたコロナや物価高騰の影響もあり大量の店舗が閉店となった。会社の経営状況で働く労働時間も調整され減少もあった。行う仕事内容は変わらないが店舗でのスタッフの人数も少なくワンオペの状況が多かった。店舗が閉店により退職。
良い点退職検討理由
投稿日：
HAPiNSという雑貨部門で長年勤務。接客販売以外にもさまざまな店舗業務を任されやりがいを感じ成長出来たと感じる。職場(店舗)は人間関係も大変よく働きやすかった。店舗が閉店になり退職。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
ここ数年間で店舗スタッフが一気に減りました。休み希望等多少は融通は効きますが、基本的には土日のいずれかの出勤や、お客様との接客業務は条件になっており、それまではオッケーだった土日休みのスタッフや、お客様との接客が無くて商品の加工のみをしていたスタッフはいなくなりました。
良い点仕事内容
投稿日：
商品整理、ジーンズの丈直し、入荷や客中商品の処理などやりました。達成賞与などもあり、仕事は楽しかったです。ジーンズの丈直しは不安でしたが、練習の時間をしっかり取っていただけため、スムーズに素早くこなせるようになりました。
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