ユニクロや無印良品等のパートフルタイムの面接を受けてるのですが、不採用ばかりなのは何故でしょうか？年齢32で私はスーパーの小売業界での経験はあります。シフトも週5で土日も出れると言ってます。

人事部のものです。小売業では有りませんが、中途採用の方に一番求めるもの、ってのが有るんです。 何だと思われますか？ 協調性なんです。その職の経験とか知識とかは大して求めません。ただ、どこの社でもお店でも既に出来上がってる人間関係の輪の中に後から参加して貰う事になる訳ですから、高度な人間関係構築のスキルは必要な訳で、それをこの人はお持ちかな？との探りは入れるんです。 その観点に、貴方は堪えられていない、って事は考えられないでしょうか？ 例えば、前職を辞した理由が人間関係の行き詰まりで有ったり、面接の場でのやりとりが後ろ向きで有ったりトンチンカンで有ったり、又は傲慢でトラブルメイキングが想定されたり、って人はやはり順位が下がらざるを得ないんですよ。 勿論、どの社でもお店でも先輩方が聖人君子の集まりである筈が有りません。イヤなヤツもお局も居るかも知れません。でも、だからこそ高い協調性が求められるんですが、ホスト側としてそれは分かった上でその問題解決能力を求めるのが現状だろうと思います。 なので、そこいらに問題がない事をアピールなさればお抱えの問題は解決する可能性は高いかも知れませんよ。 離職理由に問題が有れば別の物にするとか、前職では人間関係構築に成功していたと訴求するとか、面接の受け応えは明るくハキハキ前向きなものにするとかで相当改善できると思いますよ。