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年功序列が残っている会社。 実力がなくてもずっといればある程度の地位に入れるので、上を目指している若者からすると、やりづらい環境だと思う。 また、1〜3年目くらいは伝票処理などアシスタント業務がメインなので、成長はほぼない。 大事な20代前半をキャリアの中で重要視しているなら、裁量権のある会社に行くべき。 給料など待遇重視なら良いかもしれない。
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私が配属されていた課に関して言うと、明るさはほぼないです。 先輩、上司との距離もあり、オフィスにいるのがストレスでした。 直属の上司に関して言うと、何か聞くとねちっこくいらんことを言うてくることもあったので、質問などもしづらかったです。 課内での活発な意見交換などもないので、斬新なことも生まれない、刺激のない職場環境でした。
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入社後はプロジェクトがどんどん進んでいっていたので、刺激的な日々だった。 海外との仕事やインバウンドの仕事もあったので、将来的にもいい環境だった。 部署にもよるが、新しいことをどんどんできていたので楽しく仕事ができていた。
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基本的に、1〜3年目は伝票処理、在庫管理、デリバリー業務といった雑務ばかりで、若手社員はやる気がどんどん下がっていっています。 上司が良ければ営業同行や商談同席は少しできているみたいですが、多くの若手社員が伝票処理メインです。 システムもわかりづらく、未だに紙媒体の伝票ばかりなので、時代に遅れている感は否めません。 福利厚生や給料は比較的良い会社なので、待遇が良いから働いている人たちが多い印象です。
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これに関しては、どの課に配属されるかで大きく変わります。 他の会社もそうですが、働く人たちで社内の雰囲気は変わるので。 繊維の専門商社なので、おしゃれな人は多く、綺麗な人も多いのは良いのは良いところかと思います。
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どの課、誰の下で働くかで大きく変わってきます。 1年目は、バリバリの上司の元でアシスタントをしていたので、吸収することや挑戦できる機会は多かったし、学べることも多かったです。 コロナになり、課の体制が大きく変わって、上司も変わり、業務内容もデリバリーだけになったので、やりがいはなくなりました。
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退職の理由は、業務内容、出世の遅さ、人間関係がメイン。 私の場合は、業務変更とアシスタントとついた上の人とウマが合わなかったのが一番大きい。 やはり、誰と仕事をするかはとても大切だと思う。
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有給は比較的取りやすいし、年に2回のイベント休暇やバースデー休暇、夏季休暇など、特別休暇も用意されている。 ただ、部署によるが残業が少ないところもあるので、そこに行ければある程度プライベートは確保できる。
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