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女性も資格を取れたりチーフ、リーダーに昇給出来ます。 会議などで女性の意見も尊重されやすい環境です。 産休、育休、介護休暇も取れるためそこもいい点だと思います。 子供の急な体調不良や、自身の体調不良でも嫌な顔されず休みが取れるのもありがたいです。
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コロナウイルスが流行しだしてから、テレワーク、リモートワークへの取り組みはありませんでした。 会社独自のシステムがありデスクトップパソコンのため移動ができないという理由でした。 交代勤務はあったものの自宅待機してる中で仕事の状況把握が全くできないためあまり意味が無いと感じました。 体制を取ろうとしない会社に不満を感じております。
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やはり創業114年ということもあって、社風だったり仕事のやり方だったり、古臭いです。 良くも悪くも堅実感溢れるという感じです。 また、このご時世にも関わらず、時短勤務、テレワークなどなど、某ウイルス対策は未だに見受けられません。 上からはこの時期だからこそ、ピンチをチャンスに変える為に対面営業だと豪語しています。
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色々な製品に触れることができ、知識がつくと思います。こんな時期ですが、ボーナスは貰えました。多いのか少ないのか不明ですが、この時期にもらえたのはありがたいです。
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モノづくりに関わる仕事がしたいと思い、この会社に入りました。実際に生産現場を視察したり、色々なものづくりの案件に関わることができました。
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会社と社内の人間の体系が古すぎる。 今後会社が傾くことはあっても潰れることはないでしょうが、自分自身が成長するには少し厳しい環境ではないかと思います。
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女性は産前産後、育児休暇、有給がきちんととれて、そのようなことにも嫌な雰囲気などもなく復帰後も時短勤務など勤務体制を選べるので、女性は働きやすい会社だと思います。
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女性はどんなに事務仕事を頑張っても、どんなにサポートを充実させてもあまりお給料に反映されない所が不満点です。 昇級しても1万円ほどしかあがりません。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
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