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育休取得する際に、男性社員、上司から 「このまま辞めるんでしょう?」「戻ってこなくていいからね」という言葉が多くあり、復帰を好まない方がいるのだと感じた。取得はできるが心地よく育休取得できる訳では無いと感じる
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顧客の出先部門の工事(電気工事・通信工事)に関する段取りと、工事会社・施工会社との日程調整や買掛管理を主とした外注管理を主とした業務をしていた。 自分で企画や計画した工程管理通りに実行でき、顧客からノークレームで評価頂いたときに仕事に対する満足感・やりがいが得られた。
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育休取得する際に、男性社員、上司から 「このまま辞めるんでしょう?」「戻ってこなくていいからね」という言葉が多くあり、復帰を好まない方がいるのだと感じた。取得はできるが心地よく育休取得できる訳では無いと感じる
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基本給、月給が本当に低すぎる。組合費が他社と、比較しても高く、住宅補助金などもないため一人暮らしが、出来ない社員が多いと感じる。 また、月々の生活費がマイナスになりつつも ボーナスで補填するような内訳になることがおおい
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お客様の業務をシステム化することで、社会貢献へのモチベーションが保てる。チームとして仕事を行うことが多く、報連相は基本動作として定着していた。特に社会システムを扱うことが多く、責任重大な仕事を行うことによる充実度は高めである。プロジェクト推進における品質、コスト、納期の計画性から、着実に推進していき、お客様から「ありがとう」と言われた時の感激は忘れられない。会社としての立場から物事を見るのではなく、お客様のお客様を見据えて丁寧に仕事を行うことを自然に身につけていたように思う。やはり、しっかりした会社で仕事をすることで、知らず知らずに社会人としての基本マナー、基本動作は修得できると感じた。
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温厚といえば温厚ですが、なあなあであったり上を目指すことはせず現状維持を好む人が多く、仕事がやりにくいと感じることも多々あります。また平均年齢が高いのもあり、セクハラパワハラに対して意識が低く、場にそぐわない発言も見受けられます。
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