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2022年頃の話
有給消化の促進をしています。 定時退社日を設定し、残業をさせないようにしています。 形だけの定時退社日制度ではありません。 総務が残業の多い部署を選び、業務の負荷が軽減されるようRPA導入など積極的に改善に取り組んでくれる。
2022年頃の話
女性社員は多く、キャリアアップも可能です。 事務職から営業職へ転換した方もおられます。 産休後の復職も配慮がきちんとされています。 妊娠中も仕事の軽減などの配慮がされます。
2022年頃の話
配属部署により仕事量の差が大きい。多忙な部署、時期においては21時まで残...
2022年頃の話
配属部署によっては仕事量が多く、残業量の差がある。在宅勤務用のパソコンを...
2020年頃の話
少し男性の業務が多いのではないかと感じることはありました。女性に対しては...
2019年頃の話
有給取得願いを出す時に、理由を聞かれるのはおかしいと思う(部署によるみた...
2019年頃の話
産休育休などの制度は常識化されているので取得が可能。育休後も、空きがあれ...
2019年頃の話
有給は権利なので取得はできる。社内での集まりや付き合いが盛んなので、休日...
2019年頃の話
全社的に気の強い女性が多い。優しい人、控えめな人は仕事の振られ方や暗黙の...
2014年以前の話
昔からエルダー制度があったけど、エルダーする側の研修があったり、新人も2...
2014年以前の話
勤務率20%で在宅勤務が出来るようになった。今までは習い事は土日の習い事...
2014年以前の話
時短制度がまだ3歳まで。どの企業も時短制度が伸びている中、なかなか進まな...
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