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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
ビックカメラと資本提携以前は、明確化された評価制度や役職ごとの昇給制度もありませんでした。しかし、資本提携後は、評価制度や役職ごとの昇給の仕組みが明確化されて公開されました。 給与階級も細かく整備され、従業員から見えるようになりました。 賞与は、夏、7月と冬、12月の年に2回です。 定期賞与とは別に、臨時賞与が出ることもあります。有給休暇は年間に5日強制的に取得させられます。その他は、各自で自由に取得できます。また、資格取得制度もあり、取得した資格に応じて報奨金が支払われます。また、労働組合も発足され従業員の満足度向上に向けて活動しています。 コンプライアンスも整備されており、告発者を守ります。
2022年頃の話
私は4年ほど倉庫の仕事をしていますが、あまり業務内容に不満がなく、毎日楽しく仕事に励んでいます。入社当時はとても倉庫内が汚く、日本一汚い倉庫と言われるほどでしたが、そこから倉庫班全員で協力して整理することができたことはとても達成感ありましたし、当事者意識をもって働くことの大切さを学べました。倉庫の仕事とはいえ、業務量は沢山あり、それを少ない人数でやるのはとても大変ですが、報連相や連携を大事にして、常に効率性を考えて時間内に終わらせられるように取り組むことにやりがいを感じています。
2021年頃の話
余り、良い印象が、無くて怖かった。だけど、丁寧に対応が、あったので、面接受けれた。受かった。早く帰れない。
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メーカー
飲食・フード
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
株式会社ヤマダデンキ
店長次第で店の雰囲気が悪くなる。また、内部通報しても基本的に社内で完結できてしまう問題は、ハラスメントも対応してもらえない。全て、管理職の人次第になっている。
株式会社ヤマダホールディングス
成長 働きがいはないです。所詮人口1番低い県の店舗など身内の集まりです。店長の嫁、社員の嫁、適当な事を言うお局パート人間がとにかく面倒でした。エリア長にアルバイト使えなければ辞めさせればいいと言われ何人も辞めさせ、自分の首を絞めているのに気がつかないお局さんです。人同士ははっきり言って仲良くないです。店長自体お客様にいいイメージをもたれなかったのか、あの店長はなんですか?と何度も話を聞きました。その度申し訳ありませんと頭を下げる事も何度もありました。主任はYESマンで自分の意見がない方いい店舗もあるんでしょうが自分のいた店舗の話です。別の場所はまた違うかもしれません。品出しもできず土日にコンテナ漁って商品出さないといけないので、アルバイトも大変でしょうおすすめはしないです。
株式会社ビックカメラ
レジと関連商品の販売をする。お客様に聞かれたことにお答えして商品をお勧めする。社員は毎月アプリの取得、販売実績で順位をつけているので、評価を上げるために毎月目標を持って仕事ができる。バイトは3ヶ月ごとの更新なので契約日の変更がしやすい。人間関係に困っても相談すると対策をとってくれる。子育て中の人も多いので急な休みも対応してくれる。
株式会社エディオン
レジ業務や雑務などは上司が良ければ教えてもらえます。売り方などは先輩などのやり方を盗んで自分なりに変えて行き売上を上げるやり方が1番早いかなと思います。売上やインセンティブを取ればそれなりに評価はされると思います。店舗にもよりますが、売場作りをできると行動評価も上がるかと思います。店長によっては売上だけでランクを上げてもらえます。