投稿日:
ビックカメラと資本提携以前は、明確化された評価制度や役職ごとの昇給制度もありませんでした。しかし、資本提携後は、評価制度や役職ごとの昇給の仕組みが明確化されて公開されました。 給与階級も細かく整備され、従業員から見えるようになりました。 賞与は、夏、7月と冬、12月の年に2回です。 定期賞与とは別に、臨時賞与が出ることもあります。有給休暇は年間に5日強制的に取得させられます。その他は、各自で自由に取得できます。また、資格取得制度もあり、取得した資格に応じて報奨金が支払われます。また、労働組合も発足され従業員の満足度向上に向けて活動しています。 コンプライアンスも整備されており、告発者を守ります。
最近では女性の管理職の採用も増えてきており、男女関係なく、管理職になる実力があれば採用されて…続きを見る
退職に至るまでに何度も心療内科に通いました。「パワハラをしてくる上司」と「決めつけてくる人事…続きを見る
他の業界と比べて、給料の伸びが少ない。このところの物価上昇でコストは高くなる一方、収入源であ…続きを見る
全員インカム(無線)をつける必要があり、アルバイトには関係ない社員のノルマの話など1時間のう…続きを見る
管理職は皆さん自分の保身、業績評価で精一杯。部下を見守り育てるは二の次。一度嫌われたら後はパ…続きを見る
従業員の人間関係が良い嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上で…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社コジマを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。