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気にいられた人が昇格する人事制度とかかけ離れた評価が存在します。人事制度は年々改訂されるが、気分で評価を決める現場役職者が多数存在するので、女性が課長まで昇格するのは極めて難しいです。
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一部の部署を除き基本的にテレワーク勤務のため、出社する必要がない。 基本的に会議はCisco Webexで開催するため、気軽に会議ができる。 個人で1つプライベートルームがあるので、そこで開催することにより気軽に会話ができる。 事務処理も基本的にリモートで完結し、領収書等の提出は出社したタイミングでいい ため事務処理のために出社する必要は基本的にはない。 出社とリモートワークどちらでもVDI上での作業のため、資料の編集等は同じ環境で作業できるため移行するなどの作業も必要ない。
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ほとんどの社員がテレワークになるため、コミュニケーションを取る機会が少ない。そのため、積極的に会話をしていかないと認識が合わないことがあるためコミュニケーションは必要になる。 自宅のネット環境によるとたまに会議の音声が乱れることがある。
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スキルアップには積極的に取り組める環境があるように思います。 資格によっては報酬が出たり、e-ラーニングや技術トレーニング、ワークショップなどの案内も多々あるので、幅広く成長できる場はあるかと思います。
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VDIで仮想端末を1名1アカウント渡され、BYOD用端末を購入するための費用を3年位で1回会社が準備します なので好きな場所で自分好みのワークスタイルが組めます 社内もフリーデスクでそのままBYODが利用できますし、社外からのアクセスもセキュアにやれます あとBYODなのでネットワークがつながる端末があればどのPCからでもどこからでもつなげる多様性が高いです
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休暇は取りやすいが、いつでもどこでも仕事が出来てしまうので、休みの日でもリモートで仕事をすることが多くある。1人あたりの仕事量が多いので、チーム全体でカバーする事がなく個人営業のスタイルは以前から変わらず、旅行先でも夜中まで仕事しなければいけない事は良くある
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従来(コロナ以前)から場所を問わない勤務が出来るようなシステムが整備されていた点は入社当初からいい点でした。そしめコロナ禍から原則リモート勤務となり、フルリモートでの勤務が加速し、移住しても全国どこからでも働けるようになったことがいいことかと思います。ワーケーシヨンなどの実例も社内で聞かれたり、移住しながらも継続して同じ業務ができているという話を聞きます。
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個々の社員の理解は進んでいるものの、人事制度が一部追いついていない点もあります。女性社員の出産による産休時に、人を補充する仕組みがありません。その場その場で、予算があれば派遣社員を手配できる、といった感じです。そのため、残った社員に業務のしわ寄せがいく可能性が高い点が、改善いただきたいポイントです。
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特にない。強いて言えば、各職種の業務理解については企業説明会を受けるだけではなく、別途開催される座談会のようなものに参加した方が良いと感じた。これをチャンスが多くて良いと捉えれば良い点だが 手間が増えて面倒だと捉えるなら不満点だと思う。また、選考や説明会に使用するソフトがWebexというマイナー?なものだったため、インストールするのが手間だった。
人間関係というよりも、各個人の人間性はクエスチョンマークが出てしまうことはあります。 考え…続きを見る
基本給は年齢給と職能給からなっていて、年齢給は在籍年数が増えるほど多くなるが上限があったはず…続きを見る
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コロナ禍になってから、テレワークが普及しています。通勤がなくテレワークが...
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原則テレワークでの勤務です。コロナ前から制度はあり、今では社員の9割はテ...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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