仮眠中、休憩中の時給について 3月末より警備会社で働いているのですが、今日給料をもらってびっくりしました。

その他の回答（2件）

• 労働組合が無いに等しい、昨今の世相ですが、 労基法違反、就業規則違反の可能性が大と考えます。 言った言わない問題、 時給の５０円の差は早急に確認すべきでしょう。 厭なら、何時止めて頂いても構いません！の嫌がらせ、止める角度でボイスレコーダー、 心象は悪くなるでしょうが、生活か生き様か？の選択を迫られる問題でしょう。 休息・休憩時間は労働時間には含まれません。 個人の立場では就業規則なんてない」のかも知れません。 残業手当、超過勤務手当、深夜勤務手当等、明記はありませんね。 試用採用のケースもありますから、最初から問題しするではなく、 交代勤務でしょうから、同僚の方に相談されたら如何でしょうか？

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  回答日2013/05/01 18:40:34

  なるほど1

  u1_oさん

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• 仮眠時間が労働基準法（以下「労基法」という。）上の労働時間にあたるかどうかについては、その時間が使用者の指揮命令下に置かれている時間か否かによって判断されます。 仮眠時間中の業務が皆無に等しく、常に労働からの解放が保障されているのであれば、その時間は使用者の指揮命令下に置かれている時間とはいえないので、労働時間にあたりませんが、御質問のように、仮眠時間中に職務を義務付けられ、労働者がその時間を自由に使うことができない場合には、使用者の指揮命令下にあるといえますので、通常、労働時間にあたると考えられます。 従ってその時間帯の賃金請求は可能と考えます

  回答日2013/05/01 17:02:40

  なるほど1

  yos********さん

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