- 解決済み
温野菜ブラックバイト事件。なぜ親会社はこうも対応が悪いのですか？ワタミの二の舞になれば未払い賃金、慰謝料の比でない損害がでる恐れもあるというのに。リスク回避を未だに知らないのでしょ
うか？
ベストアンサー
一応、本部のサポート内容に「人材育成」が記載され エリアマネージャーも居るようなのですが… ブラックバイトの件で 株式会社太陽エンタープライズの本部サイトには特に何も掲載無し… 温野菜のサイトでは、「フランチャイズ本部としての対応について」と 肝心な事を抜き曖昧な感じのタイトルで、小さな文字での記載があります。 ですが、「当社の聞き取りと報道とでは、事実に乖離があり 調査中で…」と目を疑うような文面かと…、 報道の音声を聞く限りでは、温野菜側には非しか無い気がしますが… まぁ今頃把握？今頃調査？という時点でも不誠実さがわかり易いかと。 過去のブラック企業や、ブラックバイト、社会的倫理を欠いたりと、 悪質な企業の行いが、報道などにより世間に届いたときには 賃金や慰謝料といった一時的な事以上に、 じわじわと確実に客離れや、働き手離れにつながっていますね。
質問した人からのコメント
皆様ご回答ありがとうございました。
- 回答日
- 2015/09/26 21:26:35
その他の回答（2件）
適切な助言できる人がいない、個人商店みたいなものですね。経営上は致命傷といえます。フランチャイズ本部としてもほかのFC加盟店に影響は出ます。どっちもコンプライアンスに欠ける事業者です。最大の被害者は、ほかのＦＣ加盟店です。リスク回避は、加盟店から抜けることです。
回答日2015/09/26 11:44:04>温野菜ブラックバイト事件。 >なぜ親会社はこうも対応が悪いのですか？ どうもフランチャイズ制であるために要するに個人事業主がでたらめをやっていたということになりますね。 ですから、フランチャイズ本部は労組法上ではフランチャイズ店とは資本関係がなく、従業員とも雇用関係にないと主張したいのでしょうね。 あるいは実際にもそうなのかもしれません。 ただ、店側がここまででたらめをしていたのですから、ここで無視したら問題がさらに大きくなり、フランチャイズ本部が致命傷を負うことが確実ですね。 >ワタミの二の舞になれば未払い賃金、慰謝料の比でない損害がでる恐れもあるというのに。リスク回避を未だに知らないのでしょうか？ とにかく知らんぷりしようとしているのでしょう。 さらに言うとこれは労働問題というよりもすでに刑事事件です。
回答日2015/09/20 20:12:43
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