和民でアルバイトされてるかたに質問です。和民は有給休暇はアルバイトでもとれるのでしょうか？ 店長に迷惑はかかったたりはしませんか？

有給休暇というのは勤め先が与える与えないという性格のものではなく雇用された労働者の権利です。 労働時間により付与日数は減ることが（比例付与）ありますが雇用されている限りはアルバイトであろうと存在します。 有給休暇は雇用された労働者の権利ですからある程度の有給消化の労働者が出ることは勤め先は想定していなければなりません。 ですが当然ですが突然当日 有給を使うというのはお店に迷惑がかかります。 ですので有給というのは事前取得が原則なのです。 病欠などの突然の休みで有給が使える場合もありますがこれはあくまで勤め先の好意の範疇のもので勤め先はこれでの有休消化は拒否ができます。 勤め先には有給に関しては拒否権がなくあるのは時季変更権だけです。 これも先に述べましたようにこの権利を行使しないでよいように事前取得なのです。 つまりあなたが有給を取得する日の代わりの人を手配する時間が必要なために事前取得なのです。 この時季変更権もあくまで変更権であり拒否ではありません。 しかも有給は労働者の権利ですからただ単に人がいないというだけでは権利の乱用となります。 忙しい時期と暇な時期がある場合 忙しい時期に有給を取ることはできるだけ避けるべきですが年中忙しいというのはすでにそれは人手が足らないということでお店に迷惑が掛かるという問題ではなくお店が労基法上の権利である有給を取れる段取りが出来ていないということです。 まず取らせたくないところは迷惑が掛かるとかアルバイトで有給とは非常識...などと言いますが労基法上の有給のあり方からいうと勤め先のほうの言い分のほうが非常識ということになるのです。 取りにくい職場でも誰かが取るようにしないといつまでたっても勤め先は有給など与えなくていいんだと有給が取れる環境を作りません。