現在全国で募集していますので、地区が異なると思いますが面接を受けました。 応募理由は、これから伸びていく企業で、会社と共に一緒に歩んで行きたいと強く思いましたので・・・。 募集内容にもあるように一次面接と二次(最終:社長)があります。 私は二次の結果待ちですが、一次はその地区の方との面接だと思います。 一次も二次も普通の面接です。が、二次は論文を持参です。 お答えしているかたがいましたが、ワタミグループ関連の書籍を読んでからの論文となります。 結局、企業というのはその会社にどれだけ傾倒できるか、を求める部分は多少なりともありますし、こちらの会社は顕著だとは思います。けれども、私はそこはマイナスには捉えておりません。尊敬できる人に下で働きたいです。 ただ、募集広告をそのまま鵜呑みにするのではなく、どちらを応募される時も募集広告の裏を読まれたほうがいいと思います。 広告にあるような、穏やかな感じではなくやはり最終は結果(成績=営業所の宅配戸数)を求められます。なぜならずっとアシスタントではなく営業所長になるのが前提ですので。 でも、これから伸びていく会社と共に成長したいと考えることができるなら、向いていると思いますし、そこをアピールしたらいかがでしょうか?? などと、まだ採用が決まっているわけでもないのに生意気いいました。。(==)/ お互い頑張りましょうね!!
お二人とも回答ありがとうございました。 説明会でもすごい人数だったので、二次に残っただけでもすごいですね。 説明会の時に本を読むことやレポートの提出は毎月あると話していたので、uinojinjinさんがおっしゃるような事も有り得うですね。 応募したからには覚悟しておきます。 今回はmaronnnomiさんの方にBAをつけさせていただきます。 ありがとうございました。
余計な御世話ですけど、あのグループは正直言って やばいです。ワタミ教に入るようなもんですよ。 正社員は毎週、ワタミンのビデオを見せられて感想文を 書かされたり、玄関や事務所内にワタミンの肖像画が デカデカと飾られています。あの人は著書も多く、 新刊が出るたびに社員お買い上げで、お買い上げだけならば、 百歩譲って良いですが、それに対する感想文をまた書かせます。 ほんと、完全なワタミンワールドに浸って、ワタミンを 崇拝出来るならば良いですが、出来ないと・・・・。 カリスマ性抜群な人だとは思いますし、それは認めますけど、 逆に人を育てることが出来ないので、あの人が死んだら 某なんたら電機の社長みたいにバラバラに崩壊する 危険性大ですね。
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