- 解決済み
《転職》 大手企業の契約社員と中小企業の正社員。 転職市場で価値があるのはどちらですか？理由も教えてください。
ベストアンサー
下記の回答者様がおっしゃるようにケースバイケースですね。 転職マーケットでの労働市場価値というのは、その人をいくらで雇う企業がいるか？という事です。 例えばですがユニクロやワタミ等の大手企業で大したスキルもない契約社員よりは、ニッチマーケットでトップシェアを持つ中規模企業の専門職の人のほうが価値が高いかもしれまんせん。 また、西村あさひのような四大法律事務所で働くバイリンガルでパラリーガルの契約社員と、いわゆる「営業会社」の中小企業で働くペーペーの営業マンであれば、前者のほうがマーケット価値は高いです。 本人にマーケットで評価される「スキル・実績・経験値」があれば、それが大手企業であろうが中規模企業であろうが、それほど関係ありません。 （前職年収を考慮して転職先の年収レンジがある程度FIXする場合は、大手企業に属していたほうが有利な場合はありますが。。。）
質問した人からのコメント
回答ありがとうございました(^^) あほんだらビジネスマンさんの例えは面白いですね。どっちがどっちの例えだろ？
- 回答日
- 2013/11/13 22:00:49
その他の回答（2件）
あほんだらビジネスマンだ。 そりゃあお前、旬の美味いしいたけと腐った高級マツタケとだったら、どっちが値段高い？って話だぜ？
回答日2013/11/13 20:28:15>転職市場で価値があるのはどちらですか？ 転職後の賃金が高い方が、転職市場で価値があると言えます。 しかし、大手企業の契約社員と中小企業の正社員のどちらが転職後の賃金が高くなるかは、一概には言えません。 よって、解なしです。
回答日2013/11/13 07:09:35
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