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こういうように切り売りする場合に待遇が変わるとおもっている人は多いですがその契約の仕方によります。あえて言いませんがその手続きを一つでも誤ると負債（例えば社員に未払い賃金があるなど）も含めて条件ごと引き継ぐことになります。 これは結構大きな会社でも見落とすところで実際に自分が同じようなケースで引き継いだ会社に未払いの賃金を支払わせたことがあります。 当然ですが「前の会社のことは関係ない」というのがその会社のスタンスでしたが結局認めざるを得ないとなり支払いました。経営者は負債まで引き継がないように契約を気をつけることですし労働者は経営が変わったからと今までの待遇を諦める必要もないということです。ただそういうことを労使共知らない方が多いのです。
質問した人からのコメント
回答ありがとうございます！
- 回答日
- 2015/10/07 08:07:51
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