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2022年頃の話
残業するなと言われているのに仕事が終わらないのはなぜかと怒られる。それは店が常に二人体制で接客が入ると仕事ができなくなるため。会社の人件費削減のせいであるのにパートが悪いとされる。休みがとにかく取りづらい。家族のために仕事をしているのであって、会社のために生きているのではない。
2022年頃の話
休み希望がとても取りにくい。店長には休みを取っていいと言われるが、パート全体で全員がいつ休み希望を出しているか確認できるため、長年勤めている人には休むなと言われる。たまに連休で希望を出すとなぜ連休をとるのか聞かれる。
2022年頃の話
休暇は土日でも連休でとれるが、 その連休に他の人が入ってくれるので入って...
2022年頃の話
連休は2連休までがとれる。これ以上は取りにくい。何十年と働いても給与も上...
2022年頃の話
月に4回 自分の好きな日を取ることができるのでその点は 取りやすい。土日...
2021年頃の話
休暇は希望すれば取ることができます。(あまり同じ日に休み希望が重ならない...
2021年頃の話
特に店舗勤務だとその店舗次第としか言いようがない。何年もパートの入れ替え...
2022年頃の話
本社の人は店舗の人は店舗の隅でテレワークをしている女の人は時間があれば店...
2022年頃の話
コロナから店舗の隅で本社の人がテレワークをしているが狭い店舗でのテレワー...
2022年頃の話
このコロナ禍で、接客で頑張るパートを横目に現場で手伝わない社員が多すぎる...
2022年頃の話
店長会議や、地区ミーティングでは、リモートあり。しかしこれは社員のみ。一...
2021年頃の話
実店舗スタッフでしたので、テレワーク、リモートワークはできませんでした。...
2021年頃の話
今、コロナでリモートでも働けるが基本的に本部社員だけだし店舗社員やパート...
2021年頃の話
全くない。今後も無いだろうから期待はしない。もう少し自動化を進めた方がパ...
2021年頃の話
リモートワークはあまるありません。もっと、商品の使用方法や商品説明の研修...
株式会社西松屋チェーンの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社西松屋チェーンの社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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旅行・宿泊・レジャー
メーカー
教育・研究
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
株式会社ユニクロ
店舗によっての時給の差が激しい。都心部だと1200から1300円で入社から働けるが、都心から外れると1000円前後からスタートする。働く内容も個店で様々。残業ある店舗もあるが残業ない店舗もある。昇給昇格も店舗の上司や店長次第。ランクが同じでも仕事内容の差が激しい点もある。社員の中でもナショナル社員、リージョナル社員、準社員があるがナショナル社員の給料が無駄に高い。基本的にナショナル社員以外はおすすめはしません。副業であるなら準社員がオススメである。
株式会社ジーユー
休暇は本当に充実してますが、誰も教えてくれないですね。特に直属の上司が無知な場合、損します。そんな休暇があるなんて知らなかった!ってことも多いです。あと、女性の多い職場のわりには生理休暇は取りづらいです。賞与は正社員はMBOといって自分で目標を決めて、それで評価され、その結果に応じて変動します。とは言っても、目標値や育成対象者は上司に決められるので、高すぎる目標を与えられることもしばしばあります。自分の言葉で書くだけで納得のいく評価が得られないこともしばしばあります。
株式会社ハニーズ
シフト制なので、休み希望があれば店長へ提出して、来月のシフト休み希望が取れます。土日は忙しいためあまり取れませんが、希望を出せば比較的取れると思います。平日に取れれば、医者に行ったり、予定を立てやすいです。他のスタッフもシフト希望があるので、お互い様で、譲り合い思いやりを持って働いています。
株式会社アデランス
産休育休は100%取れるし、時短勤務も子供が小学校6年まで可能といった復職もとてもウェルカムな感じなのでその点は女性にとって働いやすいと思う。ただ、キャリアを形成するというのはなかなか難しいと思う。