会社から異動＆転勤。文句を言いつつも当然従うべきものとして、どこまでなら自己都合を主張できますか？

その他の回答（3件）

• 転勤族で入社以来転居をともなう転勤が、５回程しましたが、基本的に転勤がある会社なら規定があるのでは？その規定に従うまでです。無いとか考えにくいのですが、無ければ、ある程度の自己犠牲はしますが、金銭的に自腹は無くす事だけを考えます。 うちの規定ですと、 ①会社が候補物件を４件くらいくれるので、そこから選びたくなければ、自分で探します。物件の条件は規定があります。 ②事前準備は自分の休日にしますが、転居先までの距離によって、２・３日の特別有給が与えられます ③ライフラインに違約金はありますか？転勤はあるものとしているので、ある程度は想定して、契約はしています。もし何かあっても自腹は覚悟です。 ④⑤引越費用やら資産運搬は会社もちです。但しピアノやら特殊な物で費用が莫大な場合は、自腹になるでしょうね。 車も距離が長いとか疲れるとかでなく、運搬が必要なら会社もちです。違うなら、間に会社請求の宿泊費で１泊２日で移動もします。 ⑥こんなのは我慢しろで終わると思いますが、まず沖縄転勤でないかぎり車と一緒に移動なのでありえない あとは転居をともなう場合は、別で１０万くらいは手当が支給されます。

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  回答日2012/12/06 19:47:39

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  hou********さん

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• 転勤があるのを承知で勤務しており、住宅に関する補助がないものとして回答します。 ①引っ越し作業・選定は業務時間外にやる。礼金・敷金などは会社負担。 ②引っ越しに関する費用は会社負担が当然。家賃以外の余分にかかる費用も会社負担。 ③全て自己負担 ④引っ越しに関して発生する費用は会社負担。 ⑤自己負担 ⑥自己負担 ⑤・⑥に関して、自家用車を勤務日までに運べるよう勤務開始日を調整するよう交渉するべき。 自送が不可能な日取りであれば代車に関する費用は会社が負担すべき。

  回答日2012/12/06 17:15:52

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  Riderさん

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• ① 引っ越し作業はいざしらず、転居先選定くらいは人事や総務で準備してくれよと思いますね。ただ、自分が気にいったところをというのであれば、話は別ですがね。 ② ①と同じ。 ③ 仕方ないと諦めます。 ④ 当然、会社の命令ですから会社負担だと思います。 ⑤ ④に含まれると思いますね。 ⑥ 会社負担を要求しますね。仕事に使用するわけですからね。仕事に会社の指示として自家用車を使用しているということが前提ですよね。当然、その対価は毎月支給されていると考えられますので、その延長線上と解釈すればいいだけだと思いますね。これは転勤に伴う費用というものとは違う様な気がします。現地における営業活動の費用ですよね。

  回答日2012/12/06 15:28:38

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  woo********さん

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