内定取り消しについて質問です。(妻のことですが) 中途採用でＡ社に内定が決まっていましたが以前勤めていたＢ社から「もう一度働かないか」とメールがありました。 給料もＢ社のほうがよかったのでＡ社を内定を辞退し

其れは、正規雇用社員では無くアルバイト社員の採用でしょうか…！？ 本来は、採用決定権が無い従業員の反対で内定取消しは、流石に不本意な事でしょうね。 然しながら、正式雇用契約前の段階ですので、内定取消しと1ヶ月分の謝罪金での手打ちは、法的には問題無いでしょうね。 更に、精神的な苦痛の代償としての慰謝料請求は、民事訴訟でないと決着がつきませんが、全く働いていないので、精々10~20万円程度で弁護士費用込みとなります。 他の手は、下記にお問い合わせ下さい。 ★【NPO法人労働相談センターに退職時のトラブルを相談してみた】相談方法には様々な方法がある！ 最終更新日：2017/08/09 http://moshlock.com/taishoku-shitsugyou/npohoujin-roudousoudancenter/ 個人的には、こんな所で足踏みしている時間が無駄ですから、早目にハローワークの相談コーナーで年齢制限その他悪い条件下でも募集をかけている会社を紹介して頂いた方が早いと思います。 取り敢えずの就職先は、御存知でしょうが、清掃請負会社、警備会社、マンションの循環管理人、コンビニエンスストア、主婦世代を積極雇用開始したサイゼリア、マクドナルドなどのファースフードや郊外レストランチェーンなどです。 ★タウンワーク(リクルート社) https://townwork.net/ ★バイト探しのan https://weban.jp/