企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
教育・研修制度、休日・休暇制度、人間関係・職場環境、昇進・給与、仕事内容についてのクチコミが注目されています。
株式会社ユナイテッドアローズの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
洋服が好き、人と接することが好き、高い目標を設定でき、情熱を持ち達成する事を楽しむことができる方は、非常にやりがいを感じる仕事内容です。日々のお客様とのお話の中で学ぶこともあり、勉強になることも多く、自分の成長に繋がります。ストック整理、納品捌き、掃除など表に出ない業務もありますが、全てお客様の満足につながることという認識が社としてあります。なのでどのような業務もお客様の為に丁寧に行います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
415万円(回答者数640人)
投稿日:
グレード制で1つあがると、年収が何十万単位であがる。上司から、数字面と行動評価の二面から評価される。またグレードによってはボーナスが一気に増える可能性もあり、目標に向かって貪欲にやれて、成果に結びつければ期待がもてる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
月に一度上司との面談があったり、半年に一度店長との面談があったり、また研修制度や教育制度もしっかりしています。自分の働きぶりを見ていてくれる人がいて、ロールプレイングを経てアドバイスをいただけるので自分自身でも成長を感じます。アパレル業未経験で入社しましたが、教育制度がしっかりしているためすぐに自信が持てる接客ができるようになりました。また、販売員の価値を高めるという社長の思いから、本社で働く方々と販売員の給与が同じこともやりがいに繋がります。将来どの分野に築きたいかも頻繁にヒアリングがあるため、気合がある人は輝ける会社だと思います。
ワークライフバランス
平均有給取得率
46.3%
残業時間
15.9時間
投稿日:
アパレルの中では休日は多いほうだと思うが、長く続けていくことができるかに関しては不満がある。 女性が多い職場だが、私が働いているところで育休を使っている人がいない。 シフト制なのと、時短制度がそこまで浸透していないため、結婚をきっかけに辞める人がほとんどだと感じる。 女性も長く働くことができるようにもうすこし工夫があっても良いのではないかと感じてはいる。
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