株式会社ユナイテッドアローズの企業概要・業績など

株式会社ユニクロ

3.6

産休、育休、看護・介護・生理休暇など、ライフサポート的な制度は充実している。子育て、介護等でフルタイム勤務の難しい社員は、6h×4日など契約時間の変更もできる。有休は基本100%消化を推奨されていて、閑散期(6～9月、1～3月)であれば割と自由に取らせてもらえる。さらに社員は有休と別に、年間最大16日(契約時間による)の特休制度もあり、店長やSVクラスでも1週間の長期休暇を取得して海外旅行される方も多い。

株式会社ジーユー

3.6

休暇は本当に充実してますが、誰も教えてくれないですね。特に直属の上司が無知な場合、損します。そんな休暇があるなんて知らなかった！ってことも多いです。あと、女性の多い職場のわりには生理休暇は取りづらいです。賞与は正社員はMBOといって自分で目標を決めて、それで評価され、その結果に応じて変動します。とは言っても、目標値や育成対象者は上司に決められるので、高すぎる目標を与えられることもしばしばあります。自分の言葉で書くだけで納得のいく評価が得られないこともしばしばあります。

株式会社ハニーズ

3.1

長年働いてきてコロナ禍になり改めて思ったのが、人員不足なのに店舗を開ける事しか考えてなくて人員不足の店舗は1人体制が当たり前になっている。有給も基本的に体調不良でしか使えない。仕事内容は社員もパート、アルバイトもあまり変わりはない。アルバイトでもオープンミスをしたりすると罰金があり自分の給料から払わないと行けない。

株式会社アデランス

2.9

産休育休は100％取れるし、時短勤務も子供が小学校6年まで可能といった復職もとてもウェルカムな感じなのでその点は女性にとって働いやすいと思う。ただ、キャリアを形成するというのはなかなか難しいと思う。