株式会社ユニクロ

3.7

観光客がいない昨今、国内顧客向に戦略を練ったり、抜本的な改善が求められているかと思うが、なかなか進んでいかないように感じます。今後コロナ禍が収まるまでにまだ時間を要するかと思うのでそれまでに人員削減等が行われるのではないかと不安を感じます。

株式会社ジーユー

3.9

若いうちから店長を任せてもらえる会社。1つ上の上司だけでなく、多方向からの上司に見て頂ける環境もあるため、自分の頑張りや成果が実りやすい。自身のキャリアが明確であればあるほど、実現させてくれようと動いてくれる会社。若いうちから給与も良いため、良い意味で責任感や使命感を持って自分の仕事に打ち込める。また、店長になった後のキャリアとしても沢山選択肢があり、成長や活躍のフィールドが沢山ある。様々な知見を広げることで別のフィールドにいっても活かせる能力が身につけられる。本部社員は優秀な企業から中途入社された方も多くいるため、知見を広げやすく成長しやすい。

青山商事株式会社

3.0

まず入社すると紳士服販売かその他クレジットカード会社、飲食に配属されます、日々販売として売り場に立ちます。スーツカンパニー場合は個人売り上げ無し、青山の場合は個人ノルマあります。店の達成率によって精励金が貰えます、約一万程度。販売中心となるが閑散期だと作業的にもかなり量があるのでとてつもなく暇という事はほとんどない、特に役職者となると販売以外の仕事の方が多いので一般社員と比べると仕事内容が大幅に違ってくる。

株式会社ハニーズ

3.2

基本的に人手不足なので、子供の体調不良での急なお休みも言いづらい環境でした。勤めていたところの店長は理解のある人でしたので、急なお休みにも割と対応してくださいましたが、いい顔はされません。店舗によるのかもしれません。1人の時間が多く休憩時間が遅くなることもありました。閑散期は暇を持て余す時がありました。なので店舗で使うポップの整理や掃除、商品のたたみ直しなどをしてました。