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解決済み
ユナイテッドアローズなどの採用において、新卒採用と店舗採用の違い現在アパレル志望で就活をしている大学生です。 ユナイテッドアローズなどはリクナビやマイナビを通して新卒採用を募集されてますが、自社HPでも新卒採用以外に各店舗で店舗採用も実施されていますよね? そこで新卒採用と店舗採用の違いについてなのですが、店舗採用で入社した場合は店長までしか昇進できないなど差があるのでしょうか? 新卒採用と店舗採用の違いについて、給料や待遇、キャリア形成など出来る限り詳しく教えて頂ければと思います。
一般的になりますが新卒採用と店舗採用では大きく違います。 大卒者等より選ばれて採用される新卒採用者は 将来の幹部候補・本社勤務の総合職者となります。 入社時は、現場での経験を積む意味を含めて 店舗スタッフ等々の仕事も経験しますが 数年後には本社勤務となります。 一方 随時募集されている店舗採用者は 一般社員として採用され その多くが 一生 店舗スタッフとして勤務する事になります。 成績が良い人ならば店長くらいまでにはなれる かもしれませんが 一般職者で本社勤務出来る事は 余程の場合以外ないと考えるのが 一般的な考え方になります。 以上は、あくまでも一般的な事柄です。 こうした人事システムは、会社ごとによって違う事です。 ユナイテッドアローズさんにはユナイテッドアローズさん 独自の人事システムがあると思われますので ある特定の事柄について聞きたい場合は 人事採用担当者へ直接問い合わせる事が 迅速且つ正確な回答を得られると思います。 http://www.united-arrows.co.jp/recruit/index.html ↑採用に関する問い合わせ先が掲載されています。
月に一度上司との面談があったり、半年に一度店長との面談があったり、また研修制度や教育制度もしっかりしています。自分の働きぶりを見ていてくれる人がいて、ロールプレ...
コロナ禍に入ってから各種手当やボーナスは満額出ていない。みなし残業時間も増え、残業代もほぼない状況。昇格もしづらく、若い人たちはどんどん辞めていき年配者と時短勤...
なるほどです。個々の会社によって経営方針も違いますので一概には申し上げられませんが、世間一般的に申し上げておきます。 新卒者なら、当たり前に新卒採用に応募してください。正社員採用、新卒者コース(幹部候補)に乗りますのでね。必然的に出世コースになっています。 そして、別で店舗採用も実施しているということですが、おそらく中途採用でしょう!それに、アルバイト、契約社員など雇用形態もマチマチだと思いますよ!確認してみてください。 中途採用でもヘッドハンティグ的な採用なら出世も望めますが、新卒者のように「育てて行く」という方針はありませんので、単なる一店舗で販売での採用なら、店長まで上れるかも不透明であり、本人の能力、会社の方針に非常に左右されます。 あなたがその会社の経営の一角を担えるまで出世したいのであれば、せっかく、新卒者の応募資格があるわけですから、新卒者から応募することです。 あと、入社前の学生に対しては、会社側も真剣に質問に応えてくれます。会社説明会などがあれば、「新卒採用、店舗採用の違い」など疑問に思うことはどんどん質問してください。それだけ真剣に考えてくれているということですからね! ただね、新卒応募が万が一不採用だった場合、その足で今度は店舗採用(中途)で応募できるかといえば、NGです。 その場合は、別の会社でキャリアを数年積んでから再度、中途で応募してみましょう!がんばってね!!
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株式会社ユニクロ
全国47都道府県に店舗を構えているが、店舗だけでなくEコマースのビジネスも展開している。その展開の中で倉庫での事業展開を行ってはいるが売り上げとしての数字は好調な推移を見せているが実際に倉庫業としての視点から考えると、倉庫経験を実務とする人員が少ない為、展開としてはまだまだ先の希望。しかし、実務経験が少ない分、新たな業務への内製化に転換する働きかけは非常に早く個々それぞれの意見を聞き、汲み取った上で現場運営の展開につなげてくれるところは会社全体での運営として繋がる形を作っているので全体としての会社作りが出来る。
株式会社ジーユー
店舗での社員の業務1日の計画の作成運営の補助月毎の計画の作成スタッフの育成大抵のことにはマニュアルがあり、それを実行していくので教える方も教わる方も知識はつけやすい
青山商事株式会社
繁忙期の短期だった為、他のバイトに比べて時給が高かった。また、休憩時間はしっかり取れ、残業もほとんどなく計画的に働きやすかった。全国展開で沢山の店を展開していることもあり、社内研修ビデオが毎週更新されていたり、コロナ禍という事でオンライン研修があったり(コロナ前は対面研修だったとの事)、社内教育に力を入れていると感じた。お店の店長や他のスタッフの人達も相談や質問しやすい雰囲気だったので安心して働く事ができた。制服や鞄の貸与や社割を使う事もできて良かった。
株式会社ハニーズ
上司によると思いますが、育休から復帰が土曜日や遅番の出勤が条件でした。子育て中の私には厳しい条件でした。女性が多い職場ではありますが、結局上層部は男性ばかりなのでその辺の配慮はあまりありません。明らかに不機嫌な態度で威圧してくる方もいます。会社としては、産休育休を取得させて下さるのでいいのですが、本当に上司次第ですね。