月に一度上司との面談があったり、半年に一度店長との面談があったり、また研修制度や教育制度もしっかりしています。自分の働きぶりを見ていてくれる人がいて、ロールプレイングを経てアドバイスをいただけるので自分自身でも成長を感じます。アパレル業未経験で入社しましたが、教育制度がしっかりしているためすぐに自信が持てる接客ができるようになりました。また、販売員の価値を高めるという社長の思いから、本社で働く方々と販売員の給与が同じこともやりがいに繋がります。将来どの分野に築きたいかも頻繁にヒアリングがあるため、気合がある人は輝ける会社だと思います。
アパレルの中では休日は多いほうだと思うが、長く続けていくことができるかに関しては不満がある。 女性が多い職場だが、私が働いているところで育休を使っている人がいない。 シフト制なのと、時短制度がそこまで浸透していないため、結婚をきっかけに辞める人がほとんどだと感じる。 女性も長く働くことができるようにもうすこし工夫があっても良いのではないかと感じてはいる。
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千駄ヶ谷/ウィメンズパタンナーBEAUTY&YOUTH担当/世界感・こだわりのあるモノ作り
千駄ヶ谷/ウィメンズデザイナーgreen label relaxing/業界を牽引/年休120日
業務委託・週3日以上/生産管理ウィメンズアパレル/こだわりあるモノづくり/プライム上場/業界牽引
千駄ヶ谷/アパレル生産管理複数ブランド・アイテムを担当/業界を牽引/年休120日
洋服が好き、人と接することが好き、高い目標を設定でき、情熱を持ち達成する事を楽しむことができる方は、非常にやりがいを感じる仕事内容です。日々のお客様とのお話の中で学ぶこともあり、勉強になることも多く、自分の成長に繋がります。ストック整理、納品捌き、掃除など表に出ない業務もありますが、全てお客様の満足につながることという認識が社としてあります。なのでどのような業務もお客様の為に丁寧に行います。
やりがいがあって好きなものの中で働ける。残業が少ない方だと思う。月10日休めるのは大きいポイントです。 女性は働きやすい環境。マニュアルがしっかりしているので仕事を学びやすい。社販で安くかえる。
グレード制で1つあがると、年収が何十万単位であがる。上司から、数字面と行動評価の二面から評価される。またグレードによってはボーナスが一気に増える可能性もあり、目標に向かって貪欲にやれて、成果に結びつければ期待がもてる。
毎月10日間の休みがわたしの働いている職場では必ずあり、4年間在籍していたが休日に急遽呼ばれ出勤することは特になかった。 ただし、店長など役職が上がると年に1回などで出勤していた。 休みは比較的平日が多いが、土日も前もって申請していれば休みをもらえる。 また有給も年に6日程消化していたため、半期ごとに5連休もらうことができていた。 ただし、働く場所や店長のスタイルによるかもしれないので注意は必要。
基本的にはやりたいことを口に出していればやらせてもらえる風土。接客専門、売り場のレイアウト担当、リーダーなどそれぞれのポジションで活躍することができる。 入社後は基本的に接客販売を1年は集中的にまなび、それ以降後輩社員が入ってくるとすぐに業務の割合が増える。そこを乗り越えればマネジメントややりたいことをやりやすいと思う。
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給料が低い。上司によって昇格させてくれない人もいる。偉い人に気に入ってもらえると出世しやすい。理不尽 変なお客様に当たりやすい。商品がどんどん可愛くなくなっている。バイイングのセンスが落ちている。 社員すら買いたくないアイテムをたくさん作っている。
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どこもそうだが、上司によって評価はかわる。相性などはどうしてもある。また...
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そこまで厳しくはないとはいえ、女性が多い職場のため最低限の衝突やいざこざ...
上の人間のお気に入り人事が横行しており公平性に欠ける。昨年経営層が変わり...
面接は、人となりをしっかり見てくれていると思います。それぞれの店長や人事...
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ずっといても同じことをし続ける可能性が高い。もちろん担当職務はかわり違う...
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産休、育休制度があり、半数の女性社員は利用している。男性の育休制度も現在...
年に一度昇給の制度はあるがコロナの影響もあり昇給額含めここ何年かは低いが...
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アパレルで働くことは憧れていた仕事の一つだったので、すごく貴重な経験にな...
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