CoCo壱番屋の独立制度はどうなんでしょうか？きついウワサは良く聞きますが、良いことは何かありますか？

ココイチの元社員です。 ココイチ社員というのは主にTT.BS.ATの社員からなります。(店舗系社員) TTは本部社員の事で、将来SVや課長.部長などの普通の会社員のような存在で、ATはエリア限定社員の事。引越しを伴わない異動がある社員の事です。 独立支援制度(通称ブルームシステム)はBS社員が受けようとしている制度です。 全国の直営店で入社後平均5年、最短2年、長くて10年以上壱番屋の社員として勤務し、等級が3等級以上になると独立の権利があります。 3等級だからと言って必ずしも独立出来るわけではありません。 等級の説明をしますと、一番最初は9等級からスタートします。仕事を覚え、実績を積み、等級UPを目指し、責任者、その後店長になります。 かなり厳しく、独立出来る割合は1割に満たない数字です。でも夢を持ち、目標を持ち、独立した方の平均年収は1000万以上です。 アルバイト(通称メイト)から社員(通称レギュラー)になる方も多く居ます。自分もそうでした。 2.3等級の人の独立条件は夫婦であること。及び妻が代行メイトであること。が条件です。 1等級なら1人でも独立できます。 ちなみに代行メイトとは店長が休みの日に店長業務を代行できる社内規定クリアしているアルバイトの事です。 厳しい世界ですが壱番屋はやる気のある方を伸ばしてくれるいい会社です。 残業もありますが残業代はきっちり出ます。(シフト制) アルバイトさんの意識も非常に高い会社です。 1店舗だけでも問題が起これば全店規模で改善策を実施。予防にも努めます。 休日もしっかりあります。 厳しい世界ですがやる気があるなら頑張って下さい！応援します！