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2022年頃の話
権限移譲という文化で、やりたい仕事を任せてもらえており、仕事にやりがいを感じている。 その結果、担当製品をベースとした専門的知識やスキル習得だけでなく、顧客やメーカーとの調整力・提案力等について成長できたと感じている。 教育という観点では、かなり力を入れているほうだと考えている。 新人研修は主に中堅~ベテラン社員から構成されるチームメンバーにて、綿密に教育計画を立てて丁寧に指導している。 また、年次やランクに応じて、定期的にキャリアアップ研修等も行っており、新卒と中途採用で区別なく行われている。研修を受ける場合は、事前に上司と研修目標のすり合わせを行うことが多く、また、研修後はどういう研修だったかの報告が必要になるため、受けっぱなしではなく、効果的に受講できる。そのため、自分のキャリア開発につなげやすい。
2022年頃の話
基本的には業務を通して勉強して成長することを期待されます。 業務にもよりますが、広く浅い知識があればなんとかなったり、知ってる人や資料を紹介すればなんとかなる事も多いので、中途半端な成長で止まってしまう人がいます。 本人の意識次第では、最先端の開発や技術の知識も得られるので、そういう人は成長できると思います。
2022年頃の話
給料は他業種や他社と比べて良いと思います。会社も右肩上がりに成長している...
2022年頃の話
テレワークへの取り組みは新型コロナウイルスが流行り始めた2020年2月頃...
2022年頃の話
特に不満はない。出社率の目安を提示されているが、その通り出社するかどうか...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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金融・保険
IT・通信
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矢崎総業株式会社
残業が多い。メーカーへの報告資料作成等が多く、設計業務に割ける時間が少なく、設計したい人には向かないと思う。最近はボーナスも少なく、上がる見込みもない。
リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。