テレワークへの取り組みは新型コロナウイルスが流行り始めた2020年2月頃から既に開始しており4月に初めて発令された緊急事態宣言時には完全にテレワークとなっていた。業務において特に混乱もなく移行している。今後はワークスタイルイノベーションという取り組みが進行中ということもあり、これからどんどん新しい時代の働き方へ変わっていくのだと思うので期待できると言える。
半導体部門であれば、半導体の営業、技術サポート、仕入れ・納品にかかわるオペレーション等が分業で行われております。 ネットワーク事業部門であれば、セキュリティ関連製品の営業・サポートが主な業務です。 お客様の裾野が広く、大きな商談にも携われる点はやりがいを感じることができると思います。
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給料は他業種や他社と比べて良いと思います。 会社も右肩上がりに成長しているので、昇給もしやすいです。 月給には35時間分の残業代が上乗せされて支給され、残業時間が35時間を上回ると、その分の残業代が支給されます。人事の思惑としては、効率化して月の残業代を35時間以内にしてほしいという事ですが、残業時間は部署によって差があります。
基本的には業務を通して勉強して成長することを期待されます。 業務にもよりますが、広く浅い知識があればなんとかなったり、知ってる人や資料を紹介すればなんとかなる事も多いので、中途半端な成長で止まってしまう人がいます。 本人の意識次第では、最先端の開発や技術の知識も得られるので、そういう人は成長できると思います。
権限移譲という文化で、やりたい仕事を任せてもらえており、仕事にやりがいを感じている。 その結果、担当製品をベースとした専門的知識やスキル習得だけでなく、顧客やメーカーとの調整力・提案力等について成長できたと感じている。 教育という観点では、かなり力を入れているほうだと考えている。 新人研修は主に中堅~ベテラン社員から構成されるチームメンバーにて、綿密に教育計画を立てて丁寧に指導している。 また、年次やランクに応じて、定期的にキャリアアップ研修等も行っており、新卒と中途採用で区別なく行われている。研修を受ける場合は、事前に上司と研修目標のすり合わせを行うことが多く、また、研修後はどういう研修だったかの報告が必要になるため、受けっぱなしではなく、効果的に受講できる。そのため、自分のキャリア開発につなげやすい。
残業時間は細かく見られる傾向がある。製品や仕入れ先ごとに担当グループや部...
元から社外での作業や会議が多く、郵便物や物品の受け渡し、請求書・領収書提...
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最先端のセキュリティ製品を扱えるので仕事のやりがいがあります。海外、特に...
休暇を取りやすい反面、休暇をしたとしても仕事が止まるわけではないのでメー...
相対評価の部分もあり、社員数も増えてきているため必ずしも適正に評価されて...
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毎年、高級ホテル会場を貸し切ってのクリスマスパーティがあり、お笑い芸人さ...
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特に不満はない。出社率の目安を提示されているが、その通り出社するかどうか...
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