トイザらスのマネージャーは、正社員なのでしょうか？ アソシエイトからマネージャーになることはできるのでしょうか？ …

ウエルシア薬局株式会社

3.2

いつも人が足りないとか売り上げに対してこれ以上人は入れられないなどといい業績をあげる会社。パワハラを訴えて鬱気味になったバイトもいたが社員にしか事情聴取せずなかったことにされていた。私も毎日接客を覗かれたり数字をうるさく言われたり店長が私に奮起して貰いたかったからという言葉は否定の言葉ばかり。店長もダメだけどエリアマネージャーも変な人で店に来てもパートへの声掛けもないからいつ来ていつ帰ったのかわからない。それでもお客さんへの挨拶が足りないとか言われる。現在入社半年で労働契約書の期限が1週間だが同期も全員何も更新の話をされてない。辞めたいと言っている同期も何人もいる。やればやるほど仕事量は増えて給料は最低賃金のまま。やってられない！

株式会社カインズ

3.3

成長に関しては自分自身すごく実感があります。入社したての頃は、売り場替え1つするにもすごく時間がかかったり、手直しをしないといけなかったなどがありましたが、半年以上勤務した今では、自分なりの感覚で売り場作りができています。働きがいとしては、売り場作った後に、その商品が売れていくのをみるとやった甲斐があったなと感じて嬉しくなります。

株式会社ドラッグストアモリ

2.9

勤務時間帯、勤務時間数、1月ごとの勤務日数が定められている。柔軟な対応がしにくい一方(学生の試験期間などは事前に申請すれば対応してもらえる)で、コロナ禍でも勤務日数が変わらず安定した給料がもらえたというメリットがあった。

株式会社サンドラッグ

3.0

週二日以上や〇〇時間以上という指定がある店舗が多いが、自店は学業や子どもの学校行事に合わせてシフトを調整してもらえるのが良い点である。しかし、店舗責任者によるため、その都度相談が必要である。また、店舗によるがパートアルバイト同士でシフト交替を自由に行えるため、テスト期間の学生も辞めることなく勤続が可能である。研修期間中を除き、遅刻早退等も相談次第で柔軟に認めてもらえるのが良い点である。