投稿日:
実績評価なのだが結果だけではなくそのプロセスも評価されるため、実績が出せなくても余程のことがない限り平均的な評価が得られる。昇級試験はなく、主任までなら誰でもなれる。 たまにものすごいスピードで昇格していくやつがいる。おそらく上司が強引に引き上げていて、能力とは関係無さそう。能力が平均的でも無試験で昇格できるのはよい。
投稿日:
賞与は業績連動型ですが、仮に経常赤字になっても支給額がゼロになることはありません。最低支給係数が決まっていて、それに業績分を加味します。また、上限も決まっていないので、4ヶ月以上の支給(半期)も過去に一度だけありました。
投稿日:
ボーナスがいい。利益体質の経営で業績連動なので毎年年間8から9ヶ月ぐらい。景気に左右されにくい業種なのでボーナス込みの年収が毎年全国平均を大きく上回ります。
投稿日:
比較的福利厚生は充実しており、ボーナス水準も業界内ではトップクラスだと思われる。年収に対するボーナスの比率が高いが、平均年収も業界内では高めの水準。
投稿日:
・正社員さんは昇給がありますが、契約社員さんは1年ごとに契約更新はあっても昇給はありません ・正社員さんと、契約・派遣社員さんの給与差が多少大きいと感じました (ただその代わり契約・派遣社員さんには残業がありません、金銭面よりプライベート重視の方には向いていると思います)
投稿日:
静岡の地方企業なので住宅費に困るほど高くない反面、会社からの住宅費の手当がない。通勤も車がないと不便。田舎なので。
私の所属している部署では裁量性があるため、仕事をしている中で改善点があればどんどん改善できる…続きを見る
最初に工場でのルールやどの職場でも共通する教育は必ずされます。 黙々と機械作業をおこなうた…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
スター精密株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
スター精密株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。