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黙々と作業をするので自分に合っています。 工場での勤務は初めてでしたが、思っていたより自分に合っていてびっくりです。 働き始めは、立ち仕事なので足が痛くて毎日辛かったのですが、慣れてくると割とこなせて長く働きたいと思いました。時給も悪くないし、残業もあるのでしっかり稼げてとても助かります。 残業はしたくない人が多いみたいですが、私はなるべく残業して稼ぎたいので有難いです。 上司も先輩もすごくよくしてくれるので続けていこうと思います。
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一次面接(面接官・部門長) 知識、スキル、学習意欲を中心に選考が行われていた印象を受けました。 スキルや経験を活かして入社した場合に活躍できそうか、長く働くイメージをお互いにもてるか。 月並みですが、 業務へ関係するような自己学習は何か行っているか どういう点に興味を持ちエントリーしたか 今後どのようなスキルをや知識を身に着けたいか 業務の取り組み方について、個人とチームどちらが得意と考えるか。 業務におけるモチベーションは何か 最終面接(事業部長) 志望度の高さや今後の伸びしろを中心に選考されていた印象です。 5年後、10年後はどのようなキャリアプランを持っているか セネラリストorスペシャリストどちらになりたいか 入社した場合、挑戦してみたい業務はなにか 今までの経験やスキルは入社後にどのように活かせそうか
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本社勤務であれば、基本的に下記の4項目で年収がほぼ決まる。 ・基本給 社員平均では40万円を超えている。2年ほど前から積極的にベアを実施するようになり、さらに上昇している。 ・残業代 残業代はキッチリ支給される。サービス残業は禁止されており、経営者・管理職からもするなとはっきり言われている。 ・ボーナス 業績に応じて変動するが、最近の業績では年230万円程度となっている。 最低保証額も設定されているので、赤字でも支給される。 ・企業型DC前払金 毎月約3万円程度支給される。
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指示があまりないことは少し困ります。 自分から動かないといけないので、そこは良くないかなと思ってしまいました。 棚卸しの時が特にひどく、ずっと立っているだけの人もいれば動き回っている人もいるという状況でも上司は何も言わずにいました。 ある程度の指示は欲しいのと、何もしていない人には注意はしてほしいです。 せっかく大人数で働くならみんなでやるべきだと思います。
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中途入社面接は私の場合は1日で終わった。前職での実績もよく聞いてくれる。英語のテストがあるが、当時の事業部長クラスの手作りのテストでToeicやTOFLE対策は中途入社では無意味。Toeicが800点以上あっても、実業務で役に立たない方がいたようだ。新卒面接は、さすがに数ヶ月、数回かかると思われるが知らないのでコメントできないが、英語力は必須である。英語意外できれば、かなりのアピールポイントである。
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部門・部署ごとの教育体制や成長機会、キャリア開発機会は、その部署・部門に依存する。抽象度の高い業務や、定型的な方法が確立されていない業務を行うような部署では、具体的な知識・技能や達成感を得るのが難しい。そこに挑戦のしがいを感じられればよいのだが、人によって、状況によって、苦労したり不安を感じたりする可能性がある。
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全社的な教育・研修体制は充実している。特に最初の1年は必修/選択のあらゆる研修を受けることになる。それ以降も、特定の年次での研修が用意されているほか、仕事スキル、語学、IT技術、自己啓発等の研修を、必要や希望に応じて受講できる機会が広く与えられている。研修の中には、外部の講師、教材、サービスを利用するものもあり、このような通常であれば有償の研修を、会社の負担で受講することができる点も、お得感がある。
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単純作業で仕事としては簡単。誰でもすぐに出来る仕事なので楽です。人間関係もあまり人とコミュニケーションを取るような事もないので人と話をしたりコミュニケーションを取りたくない人には良いと思います。内容としてはひたすらカメラの部品を組み立てるような仕事でした。電動ドライバーで同じ部品と部品を組み合わせるような。それをひたすら八時間やるだけなので向いてる人はかなり楽だと思います。単純作業が嫌な人には良い点ではないですが。あとのいい点は休みが土日祝日とあるので休日は多いと思います。有給も割としっかりとれるので月の休みとしてはかなりある方だと思いました。忙しい時期だと土曜日の出勤もたまにはありましたがほぼほぼないです。
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