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実施率97.4%
実施日数比率
2022年頃の話
プライベートで行事や予定があっても年休や半休が取りやすい。 地域の関わりや取り組みにたいしても協力的だ
2022年頃の話
有給、フレックス、リモートワークの制度が完備されております。 またそれを取得するためのハードルも高くないので、ライフバランスはとりやすいと思います。
2021年頃の話
職制になればなるほど、スケジュールに引っ張られ。なかなか休みづらい。休ん...
2021年頃の話
仕事の量は上司への相談で割と融通が効きます。相談してすぐに叶うかと言われ...
2022年頃の話
有給休暇を年5日取らないといけないというルールが出来たために有給休暇はと...
2022年頃の話
部署によるが残業をガンガンしないといけないところはある 製品化フェーズに...
2022年頃の話
勤務時間の調整が認められている。年休取得を会社が薦めている。管理職になる...
2022年頃の話
残業については、業務によってばらつきがあり、同様に年休の取りやすさや取り...
2022年頃の話
テレワーク、介護休暇、託児施設等 各種の制度は整っており、制度を利用する...
2022年頃の話
一月に一回も出なくていい部署を見るとそれで同じ給料なのかと思うと不公平に...
2022年頃の話
基本的にテレワークを前提にしたワークスタイルが浸透しています。郵送物の受...
2022年頃の話
今後含めてリモートワークを推進している。このために大掛かりな職場改修を行...
2022年頃の話
管理職では、週一で在宅勤務がある。プライベートや家庭の事情に合わせて都合...
2022年頃の話
こんなご時世なので、リモートワーク可能な職種は基本的にほぼほぼリモートワ...
2022年頃の話
週4でリモートワークを実施している またマーケやサービスなど出社する必要...
2022年頃の話
特筆すべき不満はない。時間ではなく成果で評価されるため、各自の自律に働き...
2022年頃の話
コロナの影響もあり、PCで業務ができる社員に対してはリモートワークが可能...
オリンパス株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つオリンパス株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
教育・研究
IT・通信
商社
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
株式会社福井村田製作所
設備は綺麗なものばかりで働きやすいような工夫がとても見られます。福利厚生も良くて待遇のいいのもすごいと思いました。上司も優しい方ばかりでこれといって不満な点は見られません。
日本電子株式会社
研究開発職だが、高品質少量生産で現場や客先まで目が届きやすく、開発から販売、ユーザの使用状況まで把握しやすい。自分の知識や経験が製品の種類と合っていれば、開発現場でそれを活かす機会が多い。
パナソニックエコシステムズ株式会社
職種によっては、休暇がとりずらい部署もあるため、社内での温度差は少なからず存在する。繁忙期は業務量が多くなるため、年間通しての業務バランスは一定にはならない。
株式会社村田製作所
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、職場のフロアの大幅高改築を行い、フリーアドレス制になり、座席数が職場の所属人員の80%となったので、各自の出社率は原則60%とする事が求められるようになりました。これにより、アフターコロナでも常時在宅勤務が出来る体制となり、ほとんどの社員の好評を得ている状況になっています。