オリンパス株式会社のワークライフバランスについて

パナソニック株式会社

3.6

ある程度の年齢になれば自分で仕事を采配できるので休みはコントロールできるようになりますが客先の業種、業態によっては休日対応や夜間対応がある場合があります。長期の休みはほぼ職場全員で一斉に取りますので、イレギュラーでまとまった休みは取りにくいです。（根回しできればそれも可能ですが）節目休暇制度もありますが仕事が属人化しすぎると権利放棄になる場合があります。

三菱電機株式会社

3.4

生産ラインの標準化をじっししているが、ヒューマンエラーに起因する不具合の発生に対してなかなか有効な対策が打てないケースがときどき発生している。定期的に品質向上に関する教育の実施を実施しているが、内容によってはなかなか浸透しない場合もあり苦慮しているケースがある。ただ地道に刷り込み教育を実施することにより同じような不具合の発生を防止する対策を実施している。

株式会社日立製作所

3.5

職位の中には、一定の残業時間相当の固定残業代が支払われる制度、又は残業に応じて残業代が支払われる制度がある。いずれを選択するかは上長承認により決定される。忙しい場合には、後者の制度のほうが残業代を受け取れるが、毎日毎月の残業規制の中で業務ができていることを形式的に正当化するため、前者の制度が美化される。何度も上司には後者の制度を採用したいと申し入れたが聞き入れられなかった。

富士電機株式会社

3.2

福利厚生は多用にあるが、その分給与からの負担額が多く感じる。しかし他の重電機メーカと比較しても平均給与が少ないこともあり、給与面では物足りない。そのため給与を増やしたいのであれば昇格試験でと考えるので、入社後も勉強しなければ昇給はあまり期待出来ない。