2021年頃の話
評価制度は、しっかり規定で示されている。フィールドバック面談も半期に一回しっかりあり、ある程度、透明性がある形で人事評価がされていると感じる。
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2022年頃の話
産業医の常駐が廃止されました。以前はちょっとした体調不良時には診察を受けて薬ももらえましたが。いちいち休みを取って医者に行かなければならなくなりました。QOLが下がった気がします。
2021年頃の話
元々敷地内に工場があったせいか、夏休みやGW、冬休みは設備のメンテナンスを兼ねて会社全体でまとめて休む方針です。自分で好きなところで休めないというデメリットはありますが、日数的には世間一般より休みは多いと思います。
2021年頃の話
テレワーク用に必要な人には職場で余っていればディスプレイを貸し出していま...
基本的に一才ダメ。仕事とのバランスがと言うことだが、認められない。給与が決して多くないのだから,こう…続きを見る
2021年頃の話
会社としてテレワークを積極的に取り入れる計画はありません。働き方改革の一...
2021年頃の話
オフィス内でコロナが蔓延する前に出産休暇をもらった方がいます。コロナの影...
2021年頃の話
会社規定では1時間未満の会議可としているが、何だかんだで1時間をかなり超...
2022年頃の話
テレワークは月に12日まで認められています。人事部はもっと増やしたいよう...
2022年頃の話
年に一回、4月に規定で決められている定期昇給と、労使交渉によるベースアッ...
2021年頃の話
在宅率7割は会社で守れるように管理されているが、通信費は自費、福利厚生で...
2021年頃の話
正社員であれば産休、育休のうちに手当てがでる。取得する女性もいるため、後...
2021年頃の話
かなり個人プレーが多いと思う。誰でも同じ仕事ができるように、効率よく仕事...
2021年頃の話
会社内の比率を見ても、女性が少し多いような気がする。たぶん働きやすいのか...
2020年頃の話
考えて行動する人が少なく、「とりあえず不安だからやっておく」と言うスタン...
2020年頃の話
給与の上がり幅がちいさく、頑張って昇給額をあげるよりも、残業したほうが稼...
2021年頃の話
年功序列と実績評価の半々な制度です。年功序列からいきなり実績100%にシ...
2021年頃の話
何でも他社並みにというのが現在の会社方針のため、かつてあった独自の福利厚...
2021年頃の話
世の中の状況に応じて在宅率7割を守っており、会社でも、徹底できるように管...
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