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実施率100.0%
実施日数比率
2021年頃の話
元々敷地内に工場があったせいか、夏休みやGW、冬休みは設備のメンテナンスを兼ねて会社全体でまとめて休む方針です。自分で好きなところで休めないというデメリットはありますが、日数的には世間一般より休みは多いと思います。
2021年頃の話
この時期だからと、在宅では残業がつけられない。でも定時過ぎても仕事が振られ電話はくるし、結局サービス残業が増えている。
2021年頃の話
今更感はあるが、フレックスタイム制を導入したことで、1ヶ月のうち繁忙時期...
2021年頃の話
人が減ってきているので、有休の取得はできるものの、その皺寄せはお互いにフ...
2021年頃の話
テレワーク用に必要な人には職場で余っていればディスプレイを貸し出していま...
2021年頃の話
会社としてテレワークを積極的に取り入れる計画はありません。働き方改革の一...
2021年頃の話
会社規定では1時間未満の会議可としているが、何だかんだで1時間をかなり超...
2022年頃の話
テレワークは月に12日まで認められています。人事部はもっと増やしたいよう...
2021年頃の話
在宅率7割は会社で守れるように管理されているが、通信費は自費、福利厚生で...
2021年頃の話
世の中の状況に応じて在宅率7割を守っており、会社でも、徹底できるように管...
2021年頃の話
テレワークを早い段階から取り入れ、希望者にはノートパソコンを付与し、状況...
シチズン時計株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つシチズン時計株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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IT・通信
IT・通信
不動産
教育・研究
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
ヤマハ株式会社
現在YAMAHAの子会社桜庭木材株式会社に勤務してますそこの社長ですが自分が体調不良にて休養が必要と医師から判断されて診断書を会社へ提出した際に社長後藤明利氏が自分に対して「今後どうする退職する?」の発言が2回ありました自分がそれは、退職勧告ですかと聞くと一瞬まずいと顔色変わり慌ててそうではないと平静を装うその話しを本社のコンプライアンス事務局へ通告し調査するもそんな話しないと無かった事扱いする最悪な会社ですしかもYAMAHAの子会社ですピアノ製造で有名なあのYAMAHAの子会社で実際にあった話しです現在も揉めている状態です
グローブライド株式会社
基本的に一才ダメ。仕事とのバランスがと言うことだが、認められない。給与が決して多くないのだから,こう言ったものをみとめて、少しでも潤うようにして欲しい。
コクヨ株式会社
ボールペンをひたすら作り続けるという単純作業なため、嬉しい時でも、悲しい時でも、気分が舞い上がっている時でも、続けていくと段々と落ち着いていく。だから、余計なことを考えずに、機械的になれるから、余計な考えやら哀しみをを入れずに進める事ができる。障害者の気持ちと状況を真摯に聴いてくれるため、話しやすい。やっていく内に自分のペースを見つけることができるため、自分の速さで進めることができる。
任天堂株式会社
副業については人事部と面談を行い、特に問題ないと判断されれば誓約書にサインをして初めて副業が許可される。原則として禁止しているが、しっかりと意向を確認したうえで許可された人はいるらしい。同僚に聞いたところ、本業に影響がないことや任天堂の名前を使うことに対しては厳しく確認されるらしいが、個人的な印象として会社のブランドを保つ意識が高いのだと納得した。