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やれる時に多少無理してでもやってしまう、とゆう先人達の良くも悪くもな教えを、現代風にアレンジして、勢いを大事にしながら必要な場所に人数をかけてなるべく効率的な仕事を心がけており、ひとりひとりに対する負担も大きく軽減されていると思っております。
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一方で、評価はされているものの、「給与に対する反映のベース的な部分」は少し寂しい印象があり、同じ世代の平均的な月収や年収に比べるとかなり差があり、人材確保が難しい現代においては、この部分が大きな課題に思います。
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面接は3回あった。一次面接でほぼほぼ採用が確定して、あとは顔合わせ程度の面接であった。 非常に真摯に面接をして頂けた。 具体的な職務も詳しく教えてくれて自分がどういう業務につくかも想像がしやすくためになった。入社後のギャップもなく非常に満足できる面接であった。 入社に際しても、仕組みは不十分であったが面接で話した内容を反映させたオリエンテーションであり、職務へも違和感なく取り組む事ができたと思う。
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残業は部署によってかなりされているところがある印象でした。 人によっては36協定に引っかかるからとわざと残業を消している人もいた。 そんなことするくらいなら仕事よりも人を増やすべきと思っていた
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自分の言いたい事をしっかりと伝えることが大事だと思う。 入社、導入教育などは良い環境であったが、程なくして面接してくださった方々が漏れなく退職してしまっているのが残念。 そういった意味で、モチベーションの維持する事が非常に難しい会社であった。
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和気あいあいとした雰囲気がある一方で仕事中はピリピリした雰囲気もあり、そのせいなのか休職をしたり、辞めてしまう人が多かった。しかし、休職後きちんと復帰していたり、産休育休を経て戻ってくる人がいるところを見ると、何かあっても受け入れる風土もあったように思う。
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新入社員が社会人として学ぶべきことを1年目から叩き込んでくれる。 例として、エルダー制度があり全社的に新入社員の1年目の教育に力を入れている。 また、入社3年目になるとシニアエルダーとしてもう一年先輩に付き教育を受ける。
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良い点にも記したが、正社員と同等の仕事をしていたので、大変だった。人の入れ替わりも激しく、その度に引き継ぎを受けて辞めた人の仕事を分担するのも負担だった。もちろん人が辞めれば新しい人が入社しますが、その人もすぐに辞めてしまうということもあったので。
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