2021年頃の話
しっかり個人個人の仕事を毎年、評価査定し、賞与や昇給に反映されている。 そして、人事考課内容も面談によってフィードバックしているので、頑張っている人間はしっかりとモチベーションが維持できるシステムを取っています。
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しっかり個人個人の仕事を毎年、評価査定し、賞与や昇給に反映されている。 そして、人事考課内容も面談によってフィードバックしているので、頑張っている人間はしっかりとモチベーションが維持できるシステムを取っています。
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半期に一度の人事評価制度がありますが、公平的な評価に乏しい。 又、評価基準に対しても、意図する環境下にある者と、理不尽な人事の環境下にある者との、配慮がない。 人事については、オーナーの独断と偏見が尊重され、イエスマン組織の中では、出る杭は打たれる傾向にあります。 過去の経験や功績とは無縁であり、組織の壁もあり、互いの上長自身の優位な環境づくりの為、協力性に乏しい。 又、マネージャーとしての資質に乏しい管理職者が多く、人材の育成やマネージメント力とリーダーシップ力に欠け、 働く者の向上心やポジティブな労働意欲を汲み取る事もなく、人材のやる気を損ねてしまい、有能な人材を潰して しまう人事が多々見受けられます。
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昇格した人間にはそれ相応の主任研修、所長研修などのキャリアアップの為の場...
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