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2022年頃の話
定期的にワークライフバランスの会議が開かれ論議されている。いい方に向かうと思います。業務時間は現象傾向にあり、売上に影響が出ているかもしれない。
2022年頃の話
土日はしっかり休めるが、事業部による。 印刷事業部や営業の人たちは工場が常に稼働しているため、24時間365日、いつでも連絡が来る可能性がある。
2021年頃の話
土日休みが徹底されており、昨今は36協定順守の色がとても濃い。そのため、...
2021年頃の話
部署や担当する案件により、上記の良い点は該当したりしなかったりすることが...
2021年頃の話
上司のお気に入りになると、退社後、家まで呼び出し電話が来て、夜中まで残業...
2020年頃の話
育休やキャリアアップのための休暇など 社員がワークバランスを取れるように...
2020年頃の話
学校などの予定があるときは、予め伝えておけば休めるので、その点はとても良...
2017年頃の話
職種に寄るので残業が必要で平日には全く自分の時間を持てない人もいて持てる...
2017年頃の話
繁忙期は、なかなか帰る事が出来ずどころか、なかなか座る事もままならず、現...
2022年頃の話
ワークライフバランスが徹底されているのでまあまあと言ったところです。給与...
2021年頃の話
テレワーク環境はあります。必要なPCやスマートフォンは支給されますし、必...
2021年頃の話
一応、新卒入社の若い社員には、やらせようという表向きの体裁をとっているこ...
2021年頃の話
遠隔なので少しラグがあったり、勝手に接続が切れたりすることがある。電話し...
2021年頃の話
朝の起きる時間や出勤の時間短縮や着替えなどしなくて済む。お昼ご飯もやりな...
2017年頃の話
ただ一つ言えるのは、テレワーク・リモートワークがしやすいかは、部署による...
2017年頃の話
本社などはテレワークやリモートワークのシステムが構築されているので、対応...
2021年頃の話
基本的にはやる気なしだし、やろうという社員もいないし、そもそも、テレワー...
2021年頃の話
テレワーク手当のようなものは毎月はありません。何か欲しいものがあれば都度...
2017年頃の話
こちらは、全くの不明である。そもそも、私が勤務していた頃は、そのような言...
2017年頃の話
本社などでシステムが構築されている部署はテレワークが可能で行われています...
2017年頃の話
今の時代的には副業が許されてもいいのかなと思います。求める生活水準のレベ...
2017年頃の話
副業は規律上禁止されています。でもお給料やボーナスは決して安くは無く良い...
2017年頃の話
2019年に退職した時点では、副業は禁止されていた(総務にも確認済み)。...
2014年以前の話
副業をしている人はあまりいないと思われる。良くも悪くも副業がなくても会社...
トッパン・フォームズ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つトッパン・フォームズ株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
金融・保険
不動産
メーカー
旅行・宿泊・レジャー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
凸版印刷株式会社
コロナ禍になり、テレワークが増えました。テレワークで仕事ができる部署はいいですが、ミーティングなどはテレワークだと、進行が遅くなりがちです。先のゴールデンウィーク時には、テレワークを入れる事で、長期休暇を推進してくれました。子育て中の女性たちには、いいかもしれませんが、どうしても出勤しなければならない事もありますので、全面的にテレワークにするのは難しい面もあると思います。
大日本印刷株式会社
福利厚生においては労働組合分も含め、女性にとっても大きな出来事である産休・育休も取得しやすく病気で入院・休職しても申請において見舞金制度もあり、また会社の健康保険組合・確定居室年金制度、持株会、財形制度など様々な面で充実している。地域にもよるが、診療所療所もあり、内科だけでなく眼科や皮膚科などめずらしい課もある。ちなみに治療費は2.5割負担。また業績に多少は左右されるものの年1回の昇給は必ずあり、ここは少し業績も入るが前年昇給金額を下回ることもなくボーナスも業績によるカットは行われた経験はなし。社員としては使えるものは使い、充実していると思う
独立行政法人国立印刷局
人間関係を築くにあたって難しい部分がたくさんあると思う。例えば村社会ともいえるべきことだ思うが、年功序列、意見があったとしても聞いて貰えない。上の言うことは確実。の、くせして上の意見に下がぐちぐち言って それを改善するために上に報告もしない。新人が仕事が理解できなくて当たり前なのにそれに対して「あの子は仕事が全くできない覚えが悪い態度が悪い」気に入られないと仕事に支障を来すくらい無視されたりする。ほぼ学校みたいなところ。仕事をしに行くというよりは 学校に行っている感覚になる。
株式会社トッパンコミュニケーションプロダクツ
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがないためさほど私語の量は変わらなかった。もっと厳しく対処してほしかった。SSVの中にはOPを選んで態度を変えるような人がいて嫌だった。仕事のできるかどうかや教え方だけで採用している感じはして、内面とかも見て採用不採用を決めてほしかった。ドレスコードがかなりゆるく髪を凄く派手に染めてる人とかいたりそれが先ほどのSSVだったりでもう少しドレスコードの基準を上げるべきだったかなと思った。