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人事評価制度があるので、仕事の実力に対して昇給昇格が決まるため、言われたことだけをやる人は、ほとんど給料は上がらないし、ボーナスの評価も低い。 反面、結果を残せる様、頑張れる人は評価されるため、働きがいはあると思う。 また評価に対しての個人面談も毎年実施されるため、評価理由が聞きやすい。
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人事評価制度があるので、仕事の実力に対して昇給昇格が決まるため、言われたことだけをやる人は、ほとんど給料は上がらないし、ボーナスの評価も低い。 反面、結果を残せる様、頑張れる人は評価されるため、働きがいはあると思う。 また評価に対しての個人面談も毎年実施されるため、評価理由が聞きやすい。
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和気あいあいとしていて営業部の雰囲気が非常によかった。 わからないことがあってもまわりに聞きやすく、困った事はみんなで情報共有し助け合っていた。 問題が発生した時にはすぐに再発防止策を作り実践していた。 また誰かが休んでも困らないように日頃から業務内容をローテーション制にしていて、有給もすすんで取るように言われワークライフバランスが充実していた。
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正社員の古株が自身の仕事を増やそうとせず、新参者には非協力的なのに、会社が古株の評価を下げることをしない。派遣社員や、仕事ができる人がもっと残業すれば良いという考え。古株は定時になったら帰る。土日の出勤も交代だが、慣れてきた派遣に任せてしまう。これでは、能力がある人の負担が増えて、仕事をする人ほど損するので良い人が定着しない。上司や古株は益々保身に走り、改善されることも期待できない。会社自体は当時では食品トレー日本2位の供給を誇っていたと思うが、体質が古すぎて時代の流れに乗っていけない感じ。
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初任給が低いので、30代後半からの入社は、魅力は無いかも知れない。 家族手当が安いので、配偶者が扶養の範囲内で働くメリットもあまり無いかも知れない。 福利厚生は悪くも無いが、決して良いとも思わない。
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派遣だったので社員の方とは責任感などが異なると思う。 自分は不満な点を思い出そうとしても見つからないほど働きやすい職場だった。 通勤不可能な地へ引越したためやむなく退職したが、また機会があれば働きたいと今でも思っている。
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製造オペレーターなので、毎日同じことの繰り返しで時間が来たら帰れます。交代勤務だったのですが時間になれば次のオペレーターが来るので、残業もほとんど無かったです。仕事の内容は、食品容器の製造です。原料からシートを作り、それを成形して裁断して袋詰めして箱詰めして出荷という流れです。仕事の内容的には簡単で基本的な事は数日で覚えられるとおもいます。
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配属される部署の雰囲気によって働きやすさは左右される。女性の管理職はとても少なくそもそも管理職になりたい女性もあまりいない。 女性で長く勤めている人も少なく長く働いていても給料が少ないので退職する人の方が多い。 女性はまだまだサポート的な感じが強く男性の意見の方が通りやすい。上司もほとんど男性の為、女性が活躍できる場面は少ないと感じた。 どこの部署に配属されるかで働きやすさもかなり違ってくると思う。
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産休·育休については取得しやすくお腹が大きくなっても大丈夫なように妊婦用の制服も用意されている。産後は時短勤務もでき、周りには小さい子供を育てている女性社員もいるので休みも比較的取りやすい。 ただ自分が所属する上司の理解によっても状況が変わってくるが、どちらかというと出産と育児については他の会社よりも理解がある方だと思う。
他の業界と比べて、給料の伸びが少ない。このところの物価上昇でコストは高くなる一方、収入源であ…続きを見る
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