2021年頃の話
交代制なので時間内に終わらせなければ帰れないということがない。休みも多く、残業も少ないのでプライベートの時間も確保できる。
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2022年頃の話
7年ほど前までは年功序列で昇給もそれなりにあったが、今は昇格して行かないと昇給も頭打ち。 (階級ごとに基本給の上限が設けられている) また、階級と成績(7段階)により 賞与額が決まるので、ひと回り以上若い連中に支給額が少ない場合も多い。(若い人に良い成績をつける分、年配者は成績が悪い。) 57歳で給与カットが入る。
2022年頃の話
完全週休2日制度なので休みは多い方だと思う。 有給休暇を多く取得しても成績に影響はない。 昔は管理職は残業も付かないし 休日のサービス出勤など当たり前だったが今は振替休日で休める。
2022年頃の話
去年より リモートワークにも対応出来ています。全国の各出先機関においても...
コロナ禍よりテレワーク、時差出勤は積極的に導入されている。社員によっては週一回出社もいたりと、仕事が…続きを見る
2022年頃の話
階級毎に定期的に研修があるが内容が実践的ではない。新人研修の頃から感じて...
2022年頃の話
住宅を購入した際に100万円の祝い金が支給される。会社が必要とする資格を...
2022年頃の話
性別を問わず評価されるので、女性でもバリバリ働いている人は多い。育休制度...
2022年頃の話
モバイルパソコンがあるおかげで非常に対応しやすいが、業界が建築関係のため...
2022年頃の話
同業他社に比べると基本給は高い方だと思う。賞与は、前年度の会社全体の実績...
2022年頃の話
残業ありきの給料なので残業などがない場合には不満に思うかもしれません。仕...
2022年頃の話
残業ありきの給料なので残業などがない場合には不満に思うかもしれません。仕...
2021年頃の話
基本給が低いので交代手当、ボーナスありき。昇給も頻繁にはされず、評価も部...
2022年頃の話
福利厚生はきっちりしています。年齢給のようなものなので、安定が欲しい方な...
2022年頃の話
福利厚生はきっちりしています。年齢給のようなものなので、安定が欲しい方な...
2021年頃の話
福利厚生はとても充実していると思う。昇格制度により、ある程度昇給すると頭...
2021年頃の話
リモートワークをしている人が多いです。teamsなどでリモート会議で打合...
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