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実施率50.0%
実施日数比率
実施率25.0%
2020年頃の話
残業時間に関してはかなり改善が必要だと思います。特に仕事をしていないのに遅くまで居残って残業代を稼ごうとする人が多すぎると思いました。また、残業するのが当たり前になっており、定時を過ぎても帰る雰囲気がないのは良くないことだと思います。そのため、早く帰るのがもうしわけなく感じることがあり、ストレスでした。人事として、ノー残業デーを全部署に徹底させたり、週に一度は必ず定時で帰る、など新しい制度が必要だと思います。
2021年頃の話
有給は取りやすい。 取得理由を深掘りされたり、却下されることもないので比較的私生活とのバランスはとりやすい。
2014年以前の話
人手不足だったこともあり、休暇はなかなか取りづらかった。お盆休み・年末年...
2014年以前の話
工場勤務の残業時間はかなり多め。(工場以外はわかりません)残業代はしっか...
2021年頃の話
部署によっては先方からの原稿や色見本を取り扱ったり、出稿物(校正紙や原稿...
2021年頃の話
今までは会社て仕事をするのが当たり前だったが、コロナ禍のおかげでテレワー...
2020年頃の話
部署にもよるかと思いますが、リモートワークは推奨されています。モバイルP...
2014年以前の話
リモートワークを出来る環境の方々は率先してすべきだとおもう。その面では設...
2014年以前の話
リモートワークをやれない、もしくはやりづらい職場の対応が大事だと思います...
共同印刷株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ共同印刷株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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金融・保険
IT・通信
メーカー
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
株式会社朝日新聞社
配達させてもらえる区域によって給料が変動します多くの区域を配ることが出来ればそれだけ多く給料をいただくことが出来るので、努力次第の職場です。 休日手当もあります! 営業所にもよりますが今働かせて頂いている職場は通勤配達兼用のバイクがあるので通勤代はかからないです
株式会社毎日新聞社
女性はかなり優遇されている。この会社はタイムカードがなく、9時45分~18時、または、10時~18時15分が日勤の定時なのだが、子供のいる女性は10時に出社し、18時に退社するなどしている。これはなぜか男性には許されない。また、産前産後休暇・育休制度もしっかりしており働きやすいと言えよう。ただし、休みが取れるからとボーッとして子育てをしているとその間に会社がなくなってしまうかもしれないのは注意点。
株式会社読売新聞東京本社
わりかし自由度が高いと思います。パート勤務なのですが、誰それと気がねしなくていいと思います。仕事も案外スムーズに流れて、自分でルートの予定も組めますからいい方だと思っています。今は、寒い時期で冬の雪が心配ですが、車での仕事が可能なため危険に晒される事なく仕事に入れる状態です。また、車での持込が可能のため話もできます。
株式会社中日新聞社
ほとんどの社員がこの部分には不満を持っていないと思います。組合活動があり経営陣と労働交渉することがありますが、シナリオがあるかのごとく、それほどもめることもなく双方納得のうえで妥結します。大抵2回は労働実績を訴えて社側の考え方を聞き出し妥協点を見出します。毎回時期や時間も同様に進みこじれることもありません。