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ここ最近のビジネスシューズ離れに加えてコロナウィルス感染拡大による業績悪化により、希望退職を募る始末に。役員はじめ上層部の責任が大きいがそれに見合う措置はされず、一般社員を犠牲にする形となり、会社内でのモチベーションダウンと以前のようなある意味たのしかった仕事環境からどんよりとした社内へと変化してしまった。辞めるときの面談でのプレッシャーもあり、やむなく退社を希望する形になる方も多かったよう。退職者はもちろん残された社員も、このあと大変だなあと思う。人材に手をつける前に他にできることがあったのではないか、役員さんたち。
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社歴は、創業120年に及び真面目に歴史を経て今に至る企業。100年続く企業は、そんな無いと聞く。バブル期に多角化も検討したが、不器用にもしなった事が、良かった。昭和に確立した一ブランドの強さ・メーカーとしてその物作りに徹した事・百貨店、専門店・ナショナルチェーン店等の数千の販売先を有した時期に成長。又IVYブームやそれ以降の世代的共感のファンに支えられて来た事・fc展開・アウトレットの功績があると感じます。社員は、真面目な方多く雰囲気も良い。当時の定年後の再雇用制度は、既存職場に就労出来良かった。
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良かった時代は、コロナ禍には、勝てず。今は、負けてしまいました。早期退職100人を募りました。ジャパンメイドが強みですが、工場を一つ閉鎖。大事な人材も削減。人なりで伝承した財産が、消える。また、再雇用の給与は、メーカーとしては、高めとか聞きましたが、コロナ禍で経営見直しが、大幅に図られたと思います。現役社員の退職が、心配です。
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会社の立地自体が駅からかなり離れていて通勤には不便な気がします。まわりに飲食店などが無く外食ができない。仕事上での人間関係は適当な距離感がある分、ギクシャクしている感じはあまりしませんがその分コミュニケーションが少ない気がします。
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ここ最近のビジネスシューズ離れに加えてコロナウィルス感染拡大による業績悪化により、希望退職を募る始末に。役員はじめ上層部の責任が大きいがそれに見合う措置はされず、一般社員を犠牲にする形となり、会社内でのモチベーションダウンと以前のようなある意味たのしかった仕事環境からどんよりとした社内へと変化してしまった。辞めるときの面談でのプレッシャーもあり、やむなく退社を希望する形になる方も多かったよう。退職者はもちろん残された社員も、このあと大変だなあと思う。人材に手をつける前に他にできることがあったのではないか、役員さんたち。
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詳しくはわかりませんが勤続年数に応じてキャリアアップ研修制度があるようです。若い方や中堅の社員を中心としてキャリアアップなどの外部研修が受けられる様で各種講座で受講補助があるみたいです。
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オフィスが移動して会社の施設全体が新しくなった。オフィス全体に間仕切りが無いので会社全体が見渡せる。採光など環境は良いほうだと思います。基本的に自分の所属しているセクションの中で仕事上の人間関がつくられているようです。
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数年前から労働基準監督署の指導があり勤怠管理が厳格になった。但し、運用面に関しては試行錯誤の状態。まだ監督機関への報告や体面が中心で社員の立場にたっていない。以前は地方支社・営業所などはあまり管理されていなかったが最近は改善された。
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品質管理管理部門は社長直轄部門ということもあり、様々な部署を通して承認を得る必要がなく、スピーディーに業務をこなすことができます。 ISOへの認証取得はありませんが、基本的には顧客満足度を意識したマネジメントシステムを管理部門、製造部門、営業部門共に意識しレベルアップさせていく活動が行なわれています。 品質管理部門の役割りは未然に不適合品を出さない事、出した場合は市場への影響度を予測して対応する事、再度不適合品を出さないよう未然防止の有効性確認を行なう事ですが、特に製造部門が協力的だと思います。不適合品を出した工場以外の関連工場に横展開で訪問した際もその工場なりの未然防止策を立案し実施してくれます。世の中はリコール隠し、データ改ざんが大きな問題となっていますが、当社では表面化する体質が強く、品質管理にはやりがいを感じます。
教育制度は整っていないと思う。 古くからいる人たちが幹部にいるので、新しい価値観が認められ…続きを見る
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