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2021年頃の話
ここ最近のビジネスシューズ離れに加えてコロナウィルス感染拡大による業績悪化により、希望退職を募る始末に。役員はじめ上層部の責任が大きいがそれに見合う措置はされず、一般社員を犠牲にする形となり、会社内でのモチベーションダウンと以前のようなある意味たのしかった仕事環境からどんよりとした社内へと変化してしまった。辞めるときの面談でのプレッシャーもあり、やむなく退社を希望する形になる方も多かったよう。退職者はもちろん残された社員も、このあと大変だなあと思う。人材に手をつける前に他にできることがあったのではないか、役員さんたち。
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2021年頃の話
ここ最近のビジネスシューズ離れに加えてコロナウィルス感染拡大による業績悪化により、希望退職を募る始末に。役員はじめ上層部の責任が大きいがそれに見合う措置はされず、一般社員を犠牲にする形となり、会社内でのモチベーションダウンと以前のようなある意味たのしかった仕事環境からどんよりとした社内へと変化してしまった。辞めるときの面談でのプレッシャーもあり、やむなく退社を希望する形になる方も多かったよう。退職者はもちろん残された社員も、このあと大変だなあと思う。人材に手をつける前に他にできることがあったのではないか、役員さんたち。
2020年頃の話
社歴は、創業120年に及び真面目に歴史を経て今に至る企業。100年続く企業は、そんな無いと聞く。バブル期に多角化も検討したが、不器用にもしなった事が、良かった。昭和に確立した一ブランドの強さ・メーカーとしてその物作りに徹した事・百貨店、専門店・ナショナルチェーン店等の数千の販売先を有した時期に成長。又IVYブームやそれ以降の世代的共感のファンに支えられて来た事・fc展開・アウトレットの功績があると感じます。社員は、真面目な方多く雰囲気も良い。当時の定年後の再雇用制度は、既存職場に就労出来良かった。
2021年頃の話
会社での人間関係は問題なく仕事しやすい環境ではある。やりたいことはできる...
出産後の働き方は、同じ部署での業務は難しいところもある。 重要なポジションにいればこそ難しいのでは…続きを見る
2020年頃の話
良かった時代は、コロナ禍には、勝てず。今は、負けてしまいました。早期退職...
2020年頃の話
オフィスが移動して会社の施設全体が新しくなった。オフィス全体に間仕切りが...
2020年頃の話
詳しくはわかりませんが勤続年数に応じてキャリアアップ研修制度があるようで...
2020年頃の話
会社の立地自体が駅からかなり離れていて通勤には不便な気がします。まわりに...
現在の職場では、自分の都合に合わせ出社・テレワークを選択できるため都合に合わせやすい。業務内容によっ…続きを見る
2020年頃の話
職場での業務にとって必要ということであればキャリアアップの為の講座などの...
2017年頃の話
数年前から労働基準監督署の指導があり勤怠管理が厳格になった。但し、運用面...
2017年頃の話
現在の社長になってからは社員教育に比較的熱心。製造から営業、若手から50...
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