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2018年頃の話
突然トラブルに見舞われることが多々あるので、平日の夜は予定が潰れることが結構あったとおもう、確かに給料に反映されるかもだが、それでも、休みはほしい
2018年頃の話
休みはしっかりしているし、年末年始や盆休みなどあるのでリフレッシュはしやすいとおもうのでその辺はいい
2014年以前の話
プライベート重視の体制が早くから進んでいる企業です。私のシフトも家庭の事...
2014年以前の話
仕事内容は充実している。やり甲斐もある。休暇もバランス良く取得できている...
2014年以前の話
コロナ禍でテレワークなどあるが、わかる人が結局、現場や、職場に出向く事に...
2016年頃の話
製造業なのでテレワークやリモートワークなどといった仕事内容には出来ないが...
2016年頃の話
出勤して働いているため、いつコロナにかかるかわからない状況であるからして...
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上場市場名
株式会社ニフコ
産前産後休暇、育児休暇もしっかりあり、入社後数年すると有給休暇も最大20日もらえます。比較的休みやすいと思います。使用しなかった有給は貯金のように積み立てることができ、怪我や入院の際に使用できます。
ダイキョーニシカワ株式会社
女性のキャリア推進活動がある。まだ実際に活用している人は多くないものの、育休制度の推進や子育てをしている社員に向けて時短勤務制度などがある。
アイカ工業株式会社
昇給は定期昇給と個人の頑張りによる業績昇給が年に一度あります。賞与は年に2回あり、景気に左右されることが少なく、安定して支給されるので非常に良いと思います。
三甲株式会社
部署によって様々ですが、なんといっても夏は暑い!冬は寒い!の職場です。プライベートが削られるところも多々ありますが、やりがいや毎日の変わらない(変化のない)といったところを考えると致し方ないかなとは思います。得意技能として習得できるとほ思いますが、いかんせん教育するつもりがあるのか、ないのか。。教育方法などの改善をしない限り変わらないかと入社間もない人達は可哀想だと思いますよ、だって、古株の人達は自分より出来てほしくないんでしょうね見て覚えろなんてとてもとても無理です上の人達が基本からきちんと育てないといけないのに教育は普通の社員、作業者にまかせっぱなしなのは本当にやめたほうがいいですよ新人がなにかクレームを出したりしても責任を教えた作業者にたすりつけたり、自分は知らなかったから責任は自分じゃないと堂々と振る舞う姿勢は少々みっともないかなと