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夏冬でも快適に仕事ができる。 設計の仕事は社内の各部署の業務内容を把握する必要があり大変だが知識をつけるとどこの部署でもつぶしが効く。 設計経験者は重宝されるので、異動したくなったとしても色んな部署から声がかかりやすい。また、大きな現場だと出張に行かせてもらえるので、直接営業マンと職人と話し合いできるので視野が広くなる。 実物を触れる機会は中々ないので積極性がものをいう。
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給与は20代から30代前半までは他社と比べて高い水準だとおもいます。 特にボーナスが大企業に近い水準まで支給されることがあります。 自分の達成率×平均支給額ででるので130万くらいまでは平でももらえたことがあります。 昇給は年功序列であがるため、あまり努力や実績は関係ないと感じました。 つまりやらなくてもそこそこの給与は出るので向上心のある人間がいません。
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昇給は毎年ありました。どんどん上がっていったと思っております。基本給やボーナスも他の県内企業に比べると良い方だったと思います。 ボーナスは良くも悪くも業績を反映しており、悪かった年は寸志程度の年もありました。私の知っている他の県内企業に比べてボーナスの振れ幅が非常に大きいので、収入の変動も激しかったです。ボーナスをあてにして生活する環境にするのはやめておいたほうがいいと思います。 残業代はしっかり出ておりサービス残業をしていないかどうかはよくチェックされておりました。 ただ営業拠点に関しては働いたことがないのでサービス残業がないかどうかは分かりません。
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給与の上が理方は、年齢給と能力給の2つがあり、年齢給は基本毎年上がる額が決っています。能力給は社内での評価が基本となっているようですが、査定の基準等はよく分かりません。 ただ、毎年少しずつですが、必ず昇給していくので、嬉しい制度です。
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やりがいが感じられないし達成感もないしおもしろさもなかったので。ただ給料をもらえればいいだけの人にはいいかもしれないがアクティブに働きたい人は息が詰まるんじゃないかなと思いますね。このままいても¥給料も安いので思い切って新しい職につくのも¥考えようだと思いますね。
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教育制度は皆無かと思います。 本社研修では、片道3時間ほど移動時間が必要な拠点も対象としているのに開始時間が9時から開始だったり、してやってる感がありました。前入りする普段の仕事量ではなかったので辛かったですね。 各拠点では、OJTや研修は思い付き程度でしかやってもらえず、誰かがするだろうでした。誰にも教えてもらえずに本社のよく電話する方に教えてもらったりしました。
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教育制度の皆無やパワハラなどで退職しました。 精神疾患を患い休職しましたが、復帰してからもパワハラが続き、本社に助けを求めましたが、人事に「パワハラは自分が悪いからだ」と言われ、もう無理だと思いました。 自分が入社した時期に20名程同期がいましたが、一年程で3名しか残っていませんでした。全国的に精神疾患やパワハラで退職された方が多いと聞きます。
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設計ミスしても施工現場に行ってから発覚することがあり。それの処置と是正に多大な時間と労力がかかり、マイナス査定にもなる。 また、簡単な物件難しい物件関係なくミスなく処理する能力が求められる。難しい物件をこなしたとしてもボーナス査定が上がるわけでもないのでやりがいはない。 また電話が鳴るたびに失敗したのではないかとビビりながら応対しているので精神が参ってしまう。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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